G-P は、従業員の雇用を希望する顧客に雇用主記録サービスを提供します。 と最初のブルガリアに支店または子会社を設立することなく給与計算を実行します 。 候補者は、現地の労働法に従って G-P’ Bulgaria PEOを通じて雇用され、通常かかる月数ではなく数日でオンボーディングできます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
ブルガリアへの拡大計画には、多くのプラスの効果の約束が伴います。有能な新入社員を雇用し、重要なビジネス関係を形成し、国境を越えて会社をプッシュすることができます。 ただし、ブルガリアの給与設定、雇用コンプライアンス法の遵守、新しい会社所在地の運営など、より困難な側面にも焦点を当てる必要があります。
ブルガリアでの雇用ブルガリアは、黒海と国境を接する南東ヨーロッパの国です。 それは西ヨーロッパと東ヨーロッパでビジネス関係を拡大し追求する素晴らしい場所ですが、ブルガリアの人口はわずか7百万人しかいないため、採用するのが難しくなります。
国や海を越えてブルガリアに企業を押し込むのは、大きな機会を伴う素晴らしい選択です。 新しいビジネス関係を築くと同時に、元のパートナーに、あなたが国際業務に取り組んでいることを示せます。 しかし、拡張には、数週間から数ヶ月かかる可能性のある完了までの多くのステップも含まれています。
安定した経済、低い生活費、そして多くの雇用機会により、ブルガリアは駐在員にとって人気のある目的地となっています。 貴社がブルガリアでの事業を拡大またはアウトソーシングする予定の場合は、全従業員が合法的にブルガリアで働くために必要な許可とビザを取得していることを確認しなければなりません。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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