カナダへの進出は、多様で高度なスキルを持つ労働力と堅固な経済へのアクセスを提供します。カナダに子会社 を設立することは、活気のあるビジネスカナダ市場へのアクセスや安定した経済などの利点を提供します。 しかし、カナダに子会社を設立することは、連邦法と州法によって管理される複雑で複数のステップからなるプロセスです。カナダの子会社の設立プロセス を理解することは、コストのかかる遅延を回避し、コンプライアンスを確保するために不可欠です。

カナダに子会社を設立する方法

多くの企業は、北米市場で足がかりを得るためにカナダに子会社を設立することの利点を見ています。 国際企業の場合、カナダでプレゼンスを確立する最も一般的な方法は、企業を形成することです。 これにより、親会社とは別の 法人 が設立され、責任が制限されます。 セットアッププロセスには、カナダ固有の法的要件に沿ったいくつかの重要な決定とステップが含まれます。

ステップ 1: 連邦または地方の管轄区域を選択します。

管轄区を選択すると、子会社がどこで事業を展開するのかが効果的に決まります。連邦または州レベルで子会社を組み込む ことができ、カナダのリーチと市場ダイナミクスに影響を与えます。 あなたの選択は、取締役の要件と管理範囲に大きな影響を与えます。

連邦法人： カナダ企業法（CBCA）の下では、連邦企業は任意の州または地域で事業を行う権利があります。 ただし、事業を行う各法域において、州外または地域外の登録を取得する必要があります。 連邦法人はまた、取締役の少なくとも 25%がカナダ人でなければならないことを義務付けています。

• 地方/準州の法人化： これにより、他の州に登録しない限り、貴社の事業は特定の法人化州に限定されます。 主な利点は、ブリティッシュコロンビア州、ケベック州、ニューブランズウィック州、ノバスコシア州など、一部の州には取締役の居住要件がなく、居住制限なしにカナダに子会社を設立しようとしている外国企業にとって魅力的な選択肢となっていることです。

ステップ 2: 組み込み要件を満たす

管轄区を選択したら、カナダで会社を正常に登録するために、いくつかの正式な手順を完了する必要があります。一般的に 、カナダでの法人設立のための最低資本要件はありません。

• ビジネス名を予約する: 子会社の一意の名前を選択する必要があります。 これには通常、名前がまだ使用されていないことを確認するために、NUANS（新規更新自動名前検索）レポートが必要です。
• ファイル定款： この法律文書は、会社を正式に設立し、株式クラス、取締役の数、および運営上の制限を含むその構造を概説します。
取締役の任命： あなたは、選択した法域の居住要件を満たす取締役会を正式に任命する必要があります。

ステップ 3：組み込み後のセットアップを完了する

導入に成功した後、完全に運用するにはいくつかの管理タスクが必要です。 子会社全体のセットアッププロセスには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。

• カナダの法人銀行口座を開設する。
• カナダ歳入庁（CRA）に登録して、ビジネス番号（BN）、物品サービス税/調和売上税（GST/HST）口座、給与口座 を登録します。
• 労災補償および適用される地方消費税（PST） について、地方自治体に登録してください。
• 必要な業界固有のライセンスと許可を取得します。

カナダ子会社の継続的なコンプライアンス

子会社の設立は一度限りのイベントではありません。 これは、以下を含む継続的な管理上および財務上の義務を生み出します。

• 年次企業申告： 連邦および州の企業はいずれも、登録を良好な状態に保つために年次申告を提出する必要があります。
• 税務申告： 企業は、連邦および地方の法人所得税申告書を毎年提出する必要があります。
• 会社記録の維持： カナダの法律では、取締役の決議や議事録などの会社記録はすべて、登録された事務所の住所に厳重に維持することが義務付けられています。

これらの責任は、カナダの子会社法の遵守を確実にするために、相当なリソースと現地の法務および会計専門家の継続的な支援を必要とします。

カナダ市場をもっと早く採用する道

子会社は恒久的施設と有限責任の恩恵を提供しますが、このプロセスは時間がかかり、高価で、管理上負担がかかります。 カナダで迅速かつコンプライアンスを遵守して人材を採用することが目標であれば、より簡単な選択肢があります。 G-P EOR を使用すると、子会社の面倒な作業や複雑性なしに、数分で人材を雇用できます。

カナダで 登録雇用主（EOR） を使用することが、自分の子会社を設立するよりも有利になる理由はいくつかあります。

• 市場参入のスピード： EORでは、法人設立の長いプロセスを経る必要がないため、カナダで人材をほぼすぐにオンボーディングできます。 規制、銀行業務、管理上の要件により、子会社の設立には数か月かかる場合があります。
• コンプライアンス保証： カナダの雇用法は複雑で、州によって異なります。 EORは、現地のすべての労働法、給与規制、源泉徴収、および法定給付へのコンプライアンスを確保し、コンプライアンス違反のリスクと罰則の可能性を低減します。
• コスト効率： 子会社の設立と維持には、弁護士費用、会計、現地管理、管理費など、前払費用と継続的な費用がかかります。 EORモデルは、特に小規模チームを雇用する場合やカナダ市場をテストする場合に、一般的に費用対効果が高くなります。
• 管理の簡素化： EORを使用すると、海外の管轄区域で給与、福利厚生、税務申告、人事コンプライアンスを管理するという管理上の負担を回避できます。 EORは、これらの責任を処理し、コアビジネスに集中できるようにします。
• 柔軟性： ビジネスニーズが変化した場合、子会社の縮小に比べてEORの配置のスケールアップや縮小が容易になります。これは複雑でコストのかかるプロセスです。
• リスク軽減： EORは、不当な解雇請求や誤分類の問題など、雇用に関連する法的リスクの多くを引き受け、貴社にさらなる保護を提供します。

カナダへの進出を検討しているが、エンティティ設定の複雑さとリスクを回避したい場合は、 G-P のようなEORは、合理化された、コンプライアンスに準拠した、コスト効率の高いソリューションを提供します。

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