中国の給与支払い管理
過去を超えて 30 数年が経ち、中国は世界で最も人口の多い国の一つとなり、世界第二位の経済大国となった。経済の自由化と継続的な改革により、今では中国は、企業が従業員を雇用し、拡大を目指す良好な場となっています。
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過去を超えて 30 数年が経ち、中国は世界で最も人口の多い国の一つとなり、世界第二位の経済大国となった。経済の自由化と継続的な改革により、今では中国は、企業が従業員を雇用し、拡大を目指す良好な場となっています。
中国の課税規則
中国で給与支払い管理体制を整える前に、この国の課税規則をすべて理解する必要があります。中国の累進所得税は、労働者の収入に応じて3～45%となっています。
雇用主はさまざまなことに貢献します 中国の福利厚生制度。 国の法定給付金には次のものがあります。 5 保険と住宅基金の特典:
- 医療保険
- 年金
- 労災保険
- 失業保険
- 保護者向け特典
雇用主として、住宅基金に寄付しなければなりません。負担金には強制的なものもありますが、採用交渉時に条件の上乗せを求める従業員が少なくありません。従業員の負担金は、一般的に年俸の5～12%です。
中国で給与計算を設定する方法
給与支払い管理体制を整えるには、まず子会社を設立し、国内で銀行口座を開設する必要があります。すべての支払いは現地通貨である中国人民元 (CNY) で従業員に送金される必要があります。
雇用関係の重要な条件を規定することは、雇用契約の要件であり、これには以下が含まれます。
- 雇用主の名前と身分証明書
- 従業員の名前と身分証明書
- 報酬
- 契約期間
- 職務内容と勤務地
- 労働時間、休憩、休暇
- 社会保険の受給資格
- 職場の保護、健康、安全対策
権利と解雇の条件
中国で給与計算を行う前に、上記の条件と従業員の権利を概説した雇用契約を準備する必要があります。従業員には以下の権利があります。 3 そして 24 雇用主での勤続年数と一般雇用の年数に応じて、業務外の怪我や病気に対して数か月の病気休暇を取得できます。
解雇条件は雇用契約の種類によって異なります。雇用主は試用期間中少なくとも 3 日前に書面で通知しなければなりません。ただし、試用期間を経過した者に対する事前の書面による通知期間は、 30 日々。終了通知の要件は、有期契約の場合、または終了が法的理由に基づく場合には異なる場合があります。
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