本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
コロンビアの登記上の雇用主。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
18祝日/年
47週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
コロンビアの給与
コロンビアは、サンタマルタ山脈とアンデス山脈でよく知られ、首都はボゴタです。 企業にとって成長地域ではありますが、コロンビアの雇用に関する法律は、従業員を強力に擁護するものです。 コロンビアの給与を設定する場合、従業員を雇用し、給与に追加し、子会社の運営を開始する前に、これらの法律をよく理解する必要があります。
コロンビアでの雇用 
雇用主は、会社を設立するためにコロンビアで強力なチームを結成する必要があります。 しかし、コロンビアで従業員を雇用することは、コンプライアンスを維持するためにすべての雇用法を満たすことを意味します。 雇用主が従業員の採用プロセスについて知っておくべきことをいくつかご紹介します。
コロンビアの報酬と福利厚生
コロンビアの報酬と福利厚生
コロンビアにおける報酬と福利厚生の管理は、適切な準備と現地の専門知識がなければ複雑になる可能性があります。 雇用主は、標準的な福利厚生を幾つか支給する義務があります。 他の補足的福利厚生は法的義務がありませんが、従業員はそれを期待し、求人で最高の人材を引き寄せることができます。 コロンビアの福利厚生管理に関する規制を自分で学ぶか、またはG-Pのような登録雇用主（EOR）と協力してコンプライアンスを維持し、貴重な時間とリソースを節約することができます。
COP1,160,000/月最低賃金/月
15日 年次休暇（分）
コロンビア子会社
コロンビアに子会社を設立することは、この 地域で会社を成長させる一つの方法です。 しかし、コンプライアンスを維持するためには、コロンビアの子会社に関するすべての法律に従うことが重要です。 すべての子会社セットアッププロセスを終えるまでには数か月を要する場合もあるため、雇用したい候補者がこの間に他社に就職してしまう可能性があります。
コロンビアビザと許可。
コロンビアの経済成長は、南米で規模を拡大しようとしている企業にとって魅力的な場所となっています。 貴社がこの機会を利用する場合は、すべての海外従業員についてコロンビアの就労ビザを取得する必要があります。 しかし、すべての企業がコロンビアで効率的に就労ビザを取得する時間や専門知識を持っているわけではありません。