チェコ共和国はヨーロッパの中心に位置しており、国際的な従業員や企業にとって魅力的な場所となっています。 国への拡大を計画している場合は、良い交通とインフラのリンクを活用することができます。 ただし、チェコ共和国の就労ビザおよび許可証に関するコンプライアンス法の遵守を優先する必要があります。
チェコの就労ビザの種類
欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、スイス以外の国からの国民は、チェコ共和国に入国する前にシェンゲンビザを申請する必要があります。 約60の州は、訪問が雇用やビジネスに関係していない限り、市民が最長90日間滞在することを許可する協定を国と結んでいます。
チェコ共和国には、長期および短期のシェンゲンビザという2主要なビザ区分があります。 従業員は、雇用目的でどちらかに応募する資格がありますが、コンプライアンスを維持するためには就労許可が必要です。 ビザの相違点は以下の通りです。
- 短期ビザは、1890日間で90日以内に滞在することができます。 180-day この大きなカテゴリは、ビジネス、雇用、勉強、観光など、所有者の訪問の理由に応じて、さらなるビザの種類に分けられます。
- 長期： チェコ共和国に90日以上滞在する予定がある方は、シェンゲンビザが必要です。 応募プロセスはより長く、個人が応募するチェコの外交使節団での面接を含む場合があります。
これらのチェコ共和国の就労ビザに加えて、同国にはEUブルーカードと従業員カードという、居住許可と就労許可の両方として機能する2長期許可があります。 チェコ共和国で3か月以上、高い資格を必要とする職に就く海外の従業員は、EUブルーカードに応募することができます。 ヨーロッパ以外の国の国民は、要求されていると見なされるスキルと資格を提供する場合、従業員カードを申請することができます。
チェコの就労ビザ取得要件
チェコ共和国の就労ビザの要件は、従業員が必要とするビザの種類によって異なります。 すべてのシェンゲンビザには以下が必要です。
- 記入済みの申請用紙
- 出発の3か月以上前から有効なパスポート
- パスポートサイズの写真2枚
- 就労許可など、応募者の滞在の性質を概説する文書
- 旅行医療保険の証明
- 滞在期間中の宿泊証明
- 申請者が過去3年間に6カ月以上居住したすべての国の犯罪歴
- 金融安全保障の証明
- ビザ申請料の支払い
申請プロセス
チェコ共和国の労働許可の申請プロセスは、雇用主と従業員の両方にかかっています。 海外の従業員は、チェコ共和国またはその他のEU加盟国内で適切な候補者が見つからなかったポジションでのみ勤務できます。
国の条件が満たされた場合、企業は労働許可申請書を国際従業員の地区の労働局に提出することができます。 従業員はチェコ共和国に入国する前に就労許可を取得する必要があります。取得しないと、雇用主が責任を問われます。
従業員が就労許可を取得するには、雇用主は、従業員に代わって以下の書類を提出する必要があります。
- 身元証明
- 国際労働者の永住国の住所証明
- 会社の識別情報
- 場所、期間、作業の種類に関する情報
- 国際労働者を雇用するとの雇用主からの宣言
- すべての学歴および専門資格の公証されたコピー
- 事務手数料の支払い
その他の重要な考慮事項
EU以外の市民は全員、到着後3営業日以内に外務省または内務省の事務所に登録する必要があります。 30日以内に、EU市民とその家族は、地元の外国人警察検査官または内務省の事務所に滞在場所を登録する必要があります。
EUのブルーカード保有者および従業員候補は、到着後3日以内に生体認証データを提供するために、内務省の亡命・移住ポリシーにもアクセスする必要があります。
EU、EEA、スイス国民、または労働市場に自由にアクセスできる人物を雇用する場合、雇用主はチェコ共和国の関連する労働局に雇用の開始を通知する必要があります。
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