概要 4.18万人の自営業者 現在英国で働いていますが、その数は過去 30 年間で大幅に増加しています。 多様な専門知識から専門的なスキルセットまで、このワークフォースプールは貴社に多くのものを提供します。 英国の独立請負業者を雇用するための強力な戦略を活用して、あなたの目標をサポートします。
英国の独立請負業者との協力
独立請負業者を貴社にとって最良の選択肢として検討している場合、英国で独立請負業者を雇用する前に知っておくべきことがいくつかあります。
従業員と独立請負業者の違い
独立請負業者は、組織の法的部分ではなく、技術的に会社にサービスを提供しているため、従業員とは異なります。 請負業者は通常、自営業に分類され、有給休暇やその他の福利厚生を受け取ることはありません。 独立請負業者は、実施されたサービスについて請求書を提出しなければならず、また、自身の税金負担に責任を負います。 これらの個人は、会社の管理または監督の対象となってはならず、また事業に統合されてはなりません。
請負業者または従業員の誤分類に対する罰則
請負業者を雇うときは、誤って分類しないことが重要です。 会社が従業員を請負業者として誤って特定した場合、訴訟、罰金、追加報酬のリスクがあります。 誤分類された従業員は、勤続年数を遡って福利厚生を受ける権利を有する場合があります。
貴社の独立請負業者のサービスを維持する方法
独立請負業者を会社に連れて行く準備をする際は、彼らが職場環境に従事し、その職務をこなす能力があると感じていることを確認します。 請負業者がオンサイト、リモート、短期、長期のいずれで勤務しているかにかかわらず、請負業者が期待される結果を確実に提供できるよう、いくつかのベストプラクティスに従うことができます。
1. 適切な業者を探す。
英国の請負業者は通常、特定のプロジェクトの能力とスキルに適用される履歴書を提供します。 従業員を雇用するのではなく、企業間取引を行っていることに留意してください。 面接プロセスでは、請負業者のスキルセット、利用可能なサービス、および請負業者が完了した該当する契約に焦点を当てます。
2. 法令遵守を徹底する。
両当事者は、一貫した業務関係を確立するために、企業間契約に同意する必要があります。 あなたには、病気手当や年金などの給付を提供する法的義務はありませんが、あなたは、独立請負業者候補と以下の条件をカバーする必要があります。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 契約終了条件
3. オリエンテーションを行う。
必要なトレーニングを提供することで、請負業者が快適で、作業の準備が整っていることを確認します。 独立請負業者は通常、業界固有の経験をもたらしますが、必要に応じて、会社のソフトウェア、ワークフロー、またはシステムに関するトレーニングを提供することができます。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません 。一般的に 、従業員は自分のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
英国の独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は会社の従業員給与に加入していないため、通常、銀行振込でサービスに対して個別に補償する必要があります。 国際送金に関する制限事項に注意してください。 信頼できる送金業者を探す必要があるかもしれません。
給付金や税金の負担は負いませんが、特定の状況では請負業者から税金を徴収しなければならない場合があります。 特定の会社および契約分類の要件を満たしていることを確認することが重要です。 いずれにせよ、お客様は、支払レートおよび支払スケジュールを含め、契約で合意された報酬条件を満たす必要があります。
英国の独立請負業者の解除または延長条件
請負業者は通常、一定の期間、またはプロジェクトごとに作業を行うため、ほとんどの場合、終了条件は単純でなければなりません。 あなたと候補者は、プロジェクト完了後に特定の日付までに契約を更新するか、またはサービスを終了するかにかかわらず、終了および延長に関する法的自由を有しており、これらの条件はサービス契約に含める必要があります。
契約業者のパフォーマンスまたは条件に合致する意思に問題がある場合に備えて、サービス契約に契約解除手順が概説されていることを確認することが重要です。
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