英国の子会社のセットアップは、時間、資金、リソースが関わる長いプロセスです。 他の選択肢もありますが、一人で仕事をすることにコミットする場合は、英国の子会社設立に関連するプロセスと法律を理解する必要があります。
英国子会社の設立方法
英国で正しく子会社を設立するには、詳細な法的プロセスを経る必要があります。 英国の事業法人の名称が親会社とは異なる場合、正式名称を決定するところから始めましょう。 また、登録されたオフィスの住所も見つける必要があります。 少なくとも1名の取締役と、取締役の居住地およびサービス住所、資本計算書などが必要です。 その後、標準産業分類（SIC）を確認して、子会社の厳密な事業内容を判断する必要があります。 また、子会社の株主である重要管理人（PSC）の詳細を含む登録簿を作成する必要があります。PSC登録簿は毎年提出する必要があります。
企業登録を維持し、英国のすべての形態の企業を組み入れる責任を負う 機関である企業家に、多くの文書を提供する必要があります。最も重要なのは定款です。
次に、前年の課税対象商品およびサービスがGBPを超える場合は、VATの登録が必要です85,000。 また、英国の所得に応じた支払い（PAYE）税（国民保険）への加入も、陛下歳入関税庁（HMRC）を通じて行う必要があります。 最後に、最低でも1500万英ポンドの雇用者賠償責任保険プランを見つける必要があります。
英国子会社法
英国の子会社法は、英国の貴社に適用されます。 これらの法律では、PAYE税および国民保険拠出金（NIC）について、従業員の給与から金銭を引き出すことを義務付けています。 また、英国で得た利益には法人税を支払う必要があります。 貴社の規模次第では、年払いではなく四半期払いとなる場合があります。
雇用、 報酬、 福利厚生に関する追加法。 英国における子会社設立の段階では、充実した福利厚生と魅力的な給与を提供して有能な候補者を雇用することが不可欠です。
英国では、雇用開始日から2ヶ月以内に従業員に与える雇用契約を法的に起草する必要があります。 この契約によって、英国の子会社法を確実に順守し、従業員にどのような福利厚生を提供するのか具体的に明記できます。
英国子会社設立のメリット
英国で子会社を設立する最大のメリットは、本社を構えている地域とは遠く離れた場所でも事業拡大が可能となる点です。 また、英国で人材を探している場合には、責任を回避することもできます。
どのような子会社であっても、通常親会社が事業拠点の行動に対する支配権を持っています。つまり、報酬の問題や訴訟が起きた場合は子会社ではなく親会社が対処することになります。 英国に子会社を設立することで、子会社の法的責任が少なくなり、独立度が高まります。 子会社は、その国の文化に会った独自の企業文化、ブランド、管理システムを構築することができます。
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