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エストニアでの雇用
エストニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
エストニアのほとんどの従業員は雇用契約の下で雇用されており、独立請負業者の地位はほとんど使用されていません。 企業は、従業員がエストニアで働く資格があることを保証する責任があります。 EUの市民は、居住権が与えられている場合、エストニアで働く権利があります。 臨時居住者は就労許可が必要です。 適切な許可を得ていない従業員を雇用すると、民事および刑事制裁の対象となる可能性があります。
エストニアにおける雇用契約
エストニアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 エストニアの内定通知および雇用契約には、給与および報酬額が、常に別の通貨ではなくユーロで記載されている必要があります。
作業契約には、特定の条件を含める必要がありますが、契約に欠陥がない場合には、
以下の用語は必須です。
- 当事者の身元（氏名、個人識別コードまたは登録番号、居住地または座席）
- 雇用契約の締結日および従業員の勤務開始日
- 職務内容
- これが法的結果をもたらす場合の正式な肩書
- 合意された場合、 その他の福利厚生を含む、業務に対する合意された給与（賃金）
- 社員が合意された職務を遂行する時間（勤務時間）
- 業務遂行場所
- 休日の期間
- 雇用契約の解除に関する事前通知への言及または条件
- 雇用主が承認する作業組織の規則
- 該当する場合、労働協約への言及
契約は、以下の理由により期限切れとみなされます。
- 両当事者の合意による
- 契約期間の終了
- 従業員のイニシアチブによる
- 雇用主のイニシアチブによる
- 第三者に対する要求と、関係当事者に依存しない条件
いずれかの当事者による契約解除の通知は、書面で提示する必要があります。
エストニアの労働時間
標準労働時間は 40-hour 週で8 時間ですが、金曜日の早い時期に締めくくり、幹部は長時間労働をすることがよくあります。
エストニアの休日
エストニアはいくつかの祝日を祝います：
- 元日
- 独立運動記念日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- 春の日
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 解放の日
- 夏至祭
- 独立回復の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
元旦、エストニア共和国記念日、勝利の日、クリスマスイブの直前の営業日は、 3 時間短縮されます。
エストニアの休暇
一般的に、エストニアのほとんどの従業員は、労働日と非労働日を含む 28 暦日の有給休暇を受け取ります。28 暦日は、年次休暇の最低法定要件でもあります。
エストニア病欠
従業員は182、暦日以下の有給病気休暇を取得することができます。 雇用主は、 4th 日から8th 日までの病気休暇を支払う責任があり、州は9th 日以降に支払います。 病気手当は、従業員の平均給与の 70%です。 雇用主は、過去 6 か月間に従業員に支払われた平均給与に基づいて計算します。
エストニアの出産休暇
予定される従業員は、出産予定日の 30 ～70 日前に開始しなければならない140 日間の産休を取得することができます。 産休補償は州から支給されます。
父親は、出産休暇を最大 30 営業日取得する権利があり、出産予定日の30 日前から子供が3歳に達するまでいつでも取得できます。 父親の育児休暇は州によって支払われ、収入に基づいています。
育児休暇は、子供の3歳の誕生日まで認められ、州によって支払われます。 出産手当と育児手当は 575 日を上限とします。
エストニアの健康保険
健康保険は、社会税によって支払われます。 エストニアの健康保険の目的は、
- 被保険者に提供される医療サービスの費用を補償する
- 病気の予防と治癒
- 医薬品および医療技術支援の購入に資金を調達する
- 一時的な仕事上の無能力に対する利益を提供する
エストニアの補足給付
一般的に交渉されるメリットには、以下が含まれます。
- 社有車
- ノートパソコン
- 携帯電話
- 共有オプション
ボーナス
年次賞与は、給与パッケージの一部として交渉することができます。
エストニアにおける解雇
エストニアでは、最長 4 ヶ月の試用期間が一般的です。 解雇通知の最低期間は、従業員の勤続年数に応じて 15 ～90 暦日です。 雇用主は、解雇の法的根拠も持たなければなりません。
従業員が冗長性により解雇された場合、雇用主は1か月の平均賃金の補償を支払う必要があります。 冗長性のために有期契約が早期に取り消された場合、雇用主は従業員に与えられたはずの金額を支払わなければなりません。
雇用主が、法律または労働協約で定められた期間よりも遅れて解約を事前に通知した場合、従業員は、雇用主が事前通知条件を遵守していれば受け取ったであろう報酬を受け取る権利を有します。
雇用主が雇用契約を即時に終了することを希望する場合、雇用主は通知の代わりに支払いを行うことを選択できます。
勤続 5 ～10 年の従業員は、失業保険基金からさらに1ヶ月の給与を受け取る権利があります。 勤続 10 年以上の従業員は、ファンドから2 か月の追加給与を受け取ることができます。
これらの規定は、個人および集団解雇事件に適用されます。
エストニアで税金を払う
雇用主は法律により、州が設定した上限まで、全社員に対して総給与の 33%の社会税を支払うことが義務付けられており、その 20%が年金保険、 13%が健康保険に割り当てられています。
エストニアの社会保障制度 には7 の恩恵がある。
- 健康保険（拠出）
- 失業保険（拠出）
- 州の失業手当（非拠出）
- 州の家族給付（非拠出型）
- 障害者に対する社会的利益（普遍的、非貢献的）
- 州の葬儀上の利益（普遍的、非貢献的）
- 年金保険（拠出）
失業保険は賃金の2.4%です。 雇用主は0.8%を支払い、従業員は1.6%を支払います。 失業者は、1日 9.73 ユーロ以上の失業給付金を最長9 ヶ月間（失業局に登録されている限り）受け取ることができる。
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