フランスの請負業者
成長中の企業は、能力を高めるために海外の人材に頼ることがよくあります。独立請負業者の雇用は、臨時プロジェクトに専門的なスキルや支援を必要とする多くの企業にとって有利なアプローチです。この従業員タイプを取り巻く法律について学ぶことは、コンプライアンスを確保するのに役立ちます。
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成長中の企業は、能力を高めるために海外の人材に頼ることがよくあります。独立請負業者の雇用は、臨時プロジェクトに専門的なスキルや支援を必要とする多くの企業にとって有利なアプローチです。この従業員タイプを取り巻く法律について学ぶことは、コンプライアンスを確保するのに役立ちます。
フランスで独立請負業者を雇用する
他の多くの国と同様に、フランスの独立請負業者には特定の条件があります。この法的定義に従うことは、罰則を避けるために不可欠です。
独立請負人 vs. 従業員
雇用契約を意味する要素は、職務の遂行、報酬、従属関係の 3 つです。独立請負業者との関係には、タスクの遂行や報酬も含まれますが、これらの従業員タイプの違いは、劣後関係にあります。
フランス最高裁判所は、劣後関係の3つの側面を認識しています。
- 雇用主の権限に基づく職務の遂行
- 職務の遂行を監視する雇用主の能力
- 職務違反に対して部下を罰する力
独立請負業者の関係には、この劣後は含まれません。つまり、独立請負業者は、適切と思われる職務を自由に遂行できます。雇用主は、目前のタスクまたはプロジェクトを定義できますが、パフォーマンスの監視、勤務時間の定義、作業実施のための特定の場所の要求、またはプロジェクト完了の過程で請負業者に罰則を科すことはできません。
誤分類に対する罰則
雇用主が従業員を独立請負業者として誤って分類した場合、従業員は雇用ステータスを変更し、最小限の福利厚生を提供し、退職金を支払う必要があります。これらの罰則に加えて、雇用主は以下を行わなければならない場合があります。
- 遡及給与、社会保障負担金、および利息付き税金を支払う
- 追加のボーナスまたは残業手当を支払う
- 最長3年の懲役と多額の罰金を伴うシャドー雇用の罪に問われる
- 以下の独立請負業者の雇用は禁止されています。 10 歳
フランスで独立請負業者を雇用する方法
請負人の採用プロセスには、3つの重要なステップが必要です。
1. 慎重に面接を行う
採用する独立請負業者を検索する場合は、求人広告にこのニーズを明確に指定してください。応募者は、応募したポジションの種類を理解する必要があります。
従業員の面接では通常、性格や企業文化に関する質問が含まれますが、請負業者の面接では経験とスキルに焦点を当てる必要があります。これらのプロフェッショナルは正社員ではありませんが、プロジェクトを完了するための資格が必要です。
2. サービス契約の作成
独立請負業者との契約は雇用契約ではありませんが、法律で労働契約と認識されているものを作成します。契約には以下を含める必要があります。
- プロジェクトの範囲または説明
- 賃金率および関連する取り決め
- 終了ポリシー
3. 必需品の紹介
トレーニングは、独立請負業者と取り組むのが難しい側面です。詳細すぎると、劣後や請負業者に職務の遂行方法を伝える可能性があります。独立請負業者のトレーニングは、あなたと仕事をする際に専門家が必要とするものを簡単に紹介する役目を果たす必要があります。これらの必要条件には、一般的なワークフローや、プロジェクトの過程でやり取りする可能性のある従業員が含まれます。
フランスの独立請負業者への支払い方法
通常、独立請負業者はプロジェクトの完了に対して一時金を受け取りますが、支払いの取り決めは契約書で決定できます。一部の独立請負業者は、作業に対して時間給を提供する場合があります。雇用主は、請負業者に代わって社会保障負担金や税金を支払う必要はありません。自営業の個人が独立してこれらの支払いを行います。
独立請負人の終了
フランスの雇用法では、独立請負業者の解雇に対する保護はいかなる形でも認められていません。代わりに、これらの場合の契約解除は、サービス契約を伴う商法に依拠します。両当事者は、作業契約に定義されている通知期間を尊重しなければなりません。雇用主は、サービス契約にその他の契約解除方針を含める必要があります。
フランスで独立請負業者を雇用する場合は、グローバリゼーションパートナーに頼る
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