大西洋や他のヨーロッパ諸国に近い絶好のロケーションにあるフランスは、企業の規模を拡大するのに最適な場所です。 しかし、どのような種類の成長もその課題がないわけではありません。例えば、給与の 確立は最も複雑な分野の1つです。
フランスの税制
フランスは、世帯の「構成要員」当たりの所得に基づく累進税率を導入しています。 各大人は1つのパートとしてカウントされます。 子供も部分として数えられます。従業員の最初の2子供はに等しく0.5、追加の子供は1つ1つに等しくなります。
雇用主は、従業員の総給与の約45%を社会保障に拠出する必要があります。 強制補償の5構成要素には、社会保障、失業、年金制度、生命保険および障害保険、医療保険が含まれます。
企業向けのフランスの給与オプション
以下のようなフランスの給与支払オプションの中から、貴社に最適なものを見つけることができます。
- 内部： 内部給与とは、フランスの子会社にリソースと従業員を追加し、フランスのオフィスから直接給与を実行することです。 このオプションには、他のオプションよりも多くの時間とお金が必要です。
- 第三者の給与処理会社： 給与処理会社をフランスで雇用して、給与を外注することもできます。 会社が犯した給与計算の誤りについては、引き続き責任を問われます。
- G-P : 当社の革新的なテクノロジープラットフォームは、150通貨で 99% のオンタイムステータスで給与支払いを自動化します。
フランスで給与 を設定する方法
希望する給与オプションを決定したら、各従業員から氏名、年金の詳細、電話番号などの個人情報を収集する必要があります。 社会保障番号も必要です。
正式に従業員を雇用し、給与に追加する前に、職務の詳細を記載した雇用契約書を提出する必要があります。 強力な雇用契約 は、途中でお金を節約することができます。 従業員の給与とボーナス、契約期間、試用期間、および退職条件を含めるのが最善です。
権利と解雇の条件
雇用契約に含めることができる最良のものの1つは、試用期間です。 そうすることで、その期間中に従業員が解雇された場合、高い退職金パッケージや複雑な解雇プロセスのリスクはありません。
恒久的な契約の通知期間は、会社および勤続年数によって異なります。 通知 時間の長さ は、以下によって決定されます。
- 団体交渉協定（CBA）
- 雇用契約
- 業界の慣行
- 現地法
最も一般的な期間は3月です。
従業員が受け取ることのできる退職金の額は、CBAおよび従業員の勤続年数にも左右されます。 8 か月以上にわたり永久契約を結んでいる従業員は、過去3または12か月のいずれか長い方の給与に基づいて退職金を受け取る権利があります。
労働法に従い、適用されるCBAがより有利でない場合は、以下のように解雇手当が支払われます。
- 1/4 最初の1年間の雇用年数に対する従業員の月給の 10
- 1/3 追加年ごとの従業員の月給の
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください 。