ドイツの請負業者
会社が成長するにつれて、企業を構築するためにグローバルに採用することがあります。国際的な独立請負業者は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートする優れたリソースです。ドイツで請負業者を雇う予定がある場合は、このタイプの労働者を雇う方法を理解する必要があります。
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会社が成長するにつれて、企業を構築するためにグローバルに採用することがあります。国際的な独立請負業者は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートする優れたリソースです。ドイツで請負業者を雇う予定がある場合は、このタイプの労働者を雇う方法を理解する必要があります。
ドイツで独立請負業者を雇う
ドイツで請負業者を雇う前に、このタイプの労働者を取り巻く法律を理解することが重要です。
従業員対請負業者
独立請負業者に関する法律は国ごとに異なるため、雇用先の国の規制を理解することが不可欠です。ドイツの法律では、請負業者としての地位について、業績と労働時間という 2 つの主要な基準が認められています。
従業員は、自分の仕事をどのように遂行するかについてほとんど発言権がありません。これには、勤務スケジュール、実行されるタスクの種類、およびそれらのタスクを完了するために使用されるプロセスに関する決定が含まれます。対照的に、独立請負業者は、いつ、どこで、どのように働くかを選択できます。
雇用主は、従業員に対し、毎週指定された曜日に指定された時間内に勤務するよう求めることができます。請負業者は独自のスケジュールを作成し、雇用主は、合意されたプロジェクト基準以外に、請負業者がいつ、どのくらい働くかについて発言権を持ちません。
誤分類に対する罰則
独立請負業者法を遵守することは、リスクを軽減するために不可欠です。労働者を請負業者として雇い、従業員のように扱った場合、会社は次のような問題に直面する可能性があります。
- 年利付きの社会保障の返済
- 罰金
- 刑事告発または訴追
ドイツで独立請負業者を雇う方法
請負業者の雇用プロセスには、次の 3 つの重要なステップが含まれる必要があります。
1. 慎重に面接を行う
雇用プロセスは、独立した請負業者と協力する上で重要な役割を果たします。従業員の面接のようにパフォーマンス能力や性格特性について質問するのではなく、彼らのスキルと経験に焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約の作成
独立した請負業者は、休暇休暇、病欠、および雇用に伴うその他の福利厚生の対象とはなりませんが、請負業者を雇うことの法的側面を考慮する必要があります。独立した請負業者との契約を作成することで、関係の条件が示され、明確さの欠如から生じる紛争を防ぐことができます。
同意書に含める項目は次のとおりです。
- 賃金率と取り決め
- プロジェクトのタイムライン
- 終了条件
3. 必需品の紹介
請負業者を会社に紹介することで、個人は新しいプロジェクトの準備を進めることができます。これらの簡単な紹介は、協力する人々、一般的なワークフロー、および会社のツールに請負業者を紹介するのと同じくらい簡単です。
これらの要因を最初から明確にすることで、請負業者はプロジェクトをより快適に感じることができます.
インドで請負人に給与を支払う方法
独立した請負業者は、従業員のように Pay As You Earn (PAYE) 課税の対象にはなりません。一般的に、雇用主は合意されたレートでプロジェクトベースで請負業者に支払います。このレートを契約書に含める必要があります。請負業者は独自に申告するため、税金を控除する必要はありません。
独立請負人の終了
独立した請負業者は、雇用主が通知期間を遵守する限り、理由なく解雇されることがあります。この通知期間は、契約合意に含める必要があります。両当事者が適切と考える場合、契約契約には終了の正当な理由を含めることもできます。
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