従業員は、さまざまな理由で、別のポジションよりも特定のポジションを選ぶことができます。 彼らはオフィスが自宅に近接していること、または特定の従業員の特典を好むかもしれません。 しかし、多くの従業員は、関連する報酬と福利厚生のために特定の仕事または会社を選択します。
G-P は、ギニアの報酬法を遵守し、準拠した福利厚生プランに従業員を追加するのに役立ちます。 また、当社は、貴社のコンプライアンスを処理する記録上の雇用主としても活動します。 当社のギニアの報酬と福利厚生のアウトソーシングサービスも、時間を節約し、会社の運営に集中できるようにします。
ギニア補償法
ギニアの最低賃金は月額（年6月現在2022）550,000GNFで、約ドルです64。 ただし、この金額は家事労働者には適用されません。 雇用主は、最低でも月に1回または月に2回、15日を超えない間隔で団体協約（CBA）に参加している従業員に賃金を支払う必要があります。
ギニアの報酬に関する法律は、従業員が参加する団体交渉協定（CBA）がある場合、変更される可能性があることに注意することが重要です。 これらのガイドラインが法定最低額を超える場合は、それに従う必要があります。 常に、コンプライアンスを維持するために、業界や会社に影響を与えるCBAに注意してください。
ギニアで保証された特典
ギニアの福利厚生管理プランに保証された福利厚生を追加することは、コンプライアンスを維持するために不可欠です。 国には11祝日があり、その休日を従業員に与える必要があります。 ギニアの休暇ポリシーは、貴社で勤務した月あたりの有給休暇2.5日数です。 最後に、従業員は26週単位の有給病気休暇を取得する必要があります。
従業員は産休や育児休暇も大切にしています。 女性社員は、有給の産休を14週単位で取得する必要があります。 ギニアには法定育児休暇はありませんが、貴社は追加の給付として数日休暇を提供することを選択できます。
ギニア福利厚生管理
ギニアの福利厚生管理プランを最大限に活用する最善の方法は、法定福利厚生と補足福利厚生を分散させることです。 ギニアは地域ベースの医療制度を利用するため、民間の医療制度を提供することをお勧めします。 または、従業員に毎月奨学金を支給して、独自の医療プランを見つけることができます。 社用車、業績連動賞与、教育手当、および同様の福利厚生は、従業員が望む一般的な追加要素です。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ギニアに子会社を正式に登録するまでは、報酬や福利厚生を分散することはできませんが、ギニアで正式に働く準備が整うまでに、数週間から数か月かかることがあります。 幸いなことに、 G-P は、ギニアの福利厚生および補償のアウトソーシングと当社のグローバル展開サービス全体を利用して、より迅速に作業を開始できるよう支援します。 当社と提携すると、わずか1～2日で作業を開始できます。
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G-P は、新しい国への展開を容易にするためにあります。 ギニアの補償と福利厚生のアウトソーシングについて詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。