ギニアは大西洋沿いの西アフリカの国であり、シエラレオネ、ギニアビサウ、その他の国と国境を接している。 国は多様であり、公用語はフランス語ですが、人口も24他の言語を話します。 ギニアへの拡大を計画している場合は、楽しみにしていることが多いですが、いくつかの課題に備える必要があります。
その一つがギニアの給与設定です。 給与計算を実行する前に子会社を設立する必要があります。また、コンプライアンスを維持する必要があります。 G-P は、ギニアの給与計算のアウトソーシングを通じてこれを容易にします。 既存の子会社を通じてコンプライアンスに準拠した給与支払にあなたの従業員を追加し、あなたの代わりにすべてのコンプライアンスを担当します。
ギニアの税制
雇用主は、給与の18%を社会保障に拠出する必要があります。
ギニア企業給与オプション
会社ごとに異なるため、それぞれの会社のニーズに合わせてギニアの給与オプションが異なります。 以下を選択できます。
- リモート : 親会社が独自の給与を持っている場合、ギニアの社員をその給与に追加することで、リモートで支払うことができます。 ただし、親会社に複数の子会社がある場合、各国の従業員には明確な規制があります。
- 社内：社内給与は、大口子会社のプロセスの合理化に役立ちますが、大きな人事スタッフと、コンプライアンスを確実にする専門家が必要です。
- ギニアの給与処理会社：ギニアの給与処理会社は、あなたが従業員への支払いを心配する必要がないようにします。 しかし、コンプライアンスについては心配する必要があります。
- ギニア給与アウトソーシング : 最後のオプションは、 G-Pによるギニア給与アウトソーシングです。 当社では、従業員に支払いを行う必要がなく、また、コンプライアンスを引き受けるために記録上の雇用主としての役割も果たします。
ギニアで給与を設定する方法
ギニアの給与を設定するための最大の要件は、まず国内に子会社を設立することです。 ギニアの子会社は、その国での活動の拠点となります。 これがなければ、従業員を雇用したり、給与に追加したり、報酬や福利厚生を提供したりすることはできません。 G-Pと協力する利点の 1 つは、子会社を設立する必要がないことです。 当社の既存のギニア子会社を利用して、わずか1～2日で作業を開始できます。
権利と解雇の条件
ギニアなどの外国では、従業員の解雇は難しいため、ギニアの給与オプションを選択する前に、資格と解雇条件の草案を作成することをお勧めします。 個人的な理由で従業員を解雇することは許可されていますが、少なくとも5日間は書留郵便で通知を受け、解雇の理由を伝える必要があります。 雇用主は、面接から2日後、従業員を解雇するまで待たなければなりません。
ギニアの給与処理会社
G-P は、お客様の拡張を成功させるために協力を開始する準備ができています。 ギニアの給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。