G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支えられています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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急速に成長している市場として、香港は 子会社を設立 し、ビジネスを成長させるのに最適な場所です。 しかしながら、雇用条例に記載されている広範な給与支払い管理規則は、現地の法律や手続きに不案内な企業にとって、従業員の採用や給与支払い管理の選択肢を複雑なものにしています。
香港での雇用香港の採用および雇用関連の法令順守は、その歴史に直接的にかかわっています。 かつてはイギリスの植民地であったこの国は現在、中華人民共和国の特別行政区（SAR）として活動している。 SARである香港には、労使双方を擁護する独自の求人・雇用に関する法律があります。
香港で公的な事業を営む、または従業員を雇用する前に、親会社とは独立して事業を運営する香港の子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。
一般的に、香港の企業は現地のプロフェッショナルを採用して欠員を埋めるため、企業が香港で従業員の就労ビザを取得するのは極めて困難です。 しかし、適切な資格を知り、適切な調査を行うことは、チームメンバーがその職務に適格であることを示すのに役立ちます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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