報酬と福利厚生は、多くの場合、候補者を特定のポジションに引き付けるものです。 ハンガリーで充実した報酬と福利厚生を提供することで、あなたの会社の欠員が他の求人と際立って、最高の候補者を募集するのに役立ちます。 さらに、ハンガリーの報酬法および法定給付要件を充足または上回ることで、コンプライアンスが維持されます。
とはいえ、会社を経営しようとしているときに、福利厚生を調達し、適切なレベルの報酬を見つける時間を見つけることは困難です。 G-Pは、当社の記録的雇用主（EOR）モデルを通じて、お客様の拡張のストレスを軽減します。 ハンガリーの子会社を利用して、すべてのコンプライアンス問題を管理しながら、より迅速に事業を拡大できるよう支援します。
ハンガリー補償法
ハンガリーの補償法の一部は、教育によって異なる最低賃金です。 通常、特定の資格を必要としないポジションで基本的な週40-hour勤務する従業員は、少なくとも月に266,800HUFになります。 中等教育が必要なポジションの従業員は、少なくとも月に326,000HUFを稼ぐ必要があります。
従業員は、通常、1日8時間、週5日働いています。 従業員は、毎年250時間以下の残業をしなければならず、これは総給与の50%を上乗せして支払わなければならないが、週末または祝日に残業を行った場合は、報酬は100%である。
ハンガリーで保証された特典
すべてのハンガリーの福利厚生管理プランには、法律で義務付けられている保証された福利厚生が含まれていなければなりません。 まずは、ハンガリーの11祝日と少なくとも毎年20の休暇に有給休暇を与えることから始めることができます。 休暇の金額は、従業員の年齢に応じて増加します。 例えば、25歳以下の従業員は毎年20営業日、45歳以上の従業員は毎年30営業日の休暇を取得できます。
ハンガリーは産休、育児休暇、育児休暇を保障している。 妊娠中の従業員は、出産予定日の4週間前に開始しなければならない少なくとも24週間の産休を取得する必要があります。 産休中、従業員は平均給与の70%を稼ぐ必要があります。 父親は、生年月日から2ヶ月以内に5日間の育児休暇を取得することができます。 1人の親は、子供が2歳に達するまで、以前の収入の70%で育児休暇を取る権利があります。
ハンガリーの福利厚生管理
ハンガリーの福利厚生管理プランには、法律で義務付けられていないが、従業員が期待する追加の福利厚生も含まれている必要があります。 例えば、雇用主が追加の民間医療保険を提供することがあります。
給付および補償の制限
ハンガリーに持ち込むまで、報酬や福利厚生を分散することはできません。 唯一の代替案は、G-Pなどのグローバル記録雇用者（EOR）と連携することです。 企業は、ハンガリーに子会社を設立することなく、当社のエンティティインフラストラクチャを活用して、より迅速に作業を開始できます。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。