ハンガリーで働き始めるためには、その国で子会社を設立する必要があります。 このステップだけでも、数か月かかることがあり、従業員の雇用、福利厚生の調達、給与の設定など、他の重要なタスクを開始するのを防ぐことができます。 さらに、設立プロセスのあらゆる部分を通じて、ハンガリーの子会社の法律を満たす必要があります。
G-Pは、より簡単な代替手段を提供します。 適用されるすべての子会社法を学び、子会社を設立する時間を取る代わりに、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを活用して、数か月ではなく数分で作業を開始できます。 お客様がビジネスを管理できるように、コンプライアンスを管理します。
ハンガリーの子会社の設立方法
ハンガリーの子会社を設立するプロセスは、ビジネス要因と貴社に適用される規制フレームワークによって異なります。 ハンガリーの子会社法は、業種、事業の性質、その他の要因によって変わる可能性があります。 組み込みプロセスに何が含まれるかを確認するために、ハンガリーでどのようなビジネスを運営したいかを詳述することをお勧めします。
規制の枠組みも、あなたが設定したハンガリーの子会社の種類に基づいて変わります。 一般的な（無制限の）パートナーシップ、有限責任会社（LLC）、株式によって制限された民間企業、株式によって制限された公開企業、支店、または商業代表事務所を含む、いくつかの異なる構造から選択することができます。
多くの企業は、関与するすべての当事者にとってのメリットのためにLLCとして組み込まれています。 ハンガリーの子会社をLLCとして設立する手順には、以下のものが含まれます。
- ハンガリーの法律専門家からの法的代理人の保持
- 国内に拠点を置く法律事務所を通じて登録する
- 現地銀行口座の開設
- 株式資本の少なくとも50%を預託する
- 登録裁判所への申請
- 自治体税局およびハンガリー商工会議所への市町村事業税の登録
- 国民健康保険局への社会保障登録
ハンガリー子会社法
ハンガリーの子会社法は、国内のあなたの所在地と子会社の構造によって異なります。 LLCは会員1名のみで設立できますが、会員は公募を通じて勧誘を受けることはできません。 すべてのメンバーは、拠出する資本の金額に基づいて責任が制限されます。
法律で要請され、毎年名を超える200常勤従業員がいる場合は、監督委員会を任命する必要があります。 すべてのLLCは、子会社の日常業務を運営するために、少なくとも1名のマネージングディレクターを必要としています。 ハンガリーに投資するには300万ハンガリー・ハンガリー・ハンガリーの投資資本が必要になるため、他の国よりもコストがかかることがよくあります。 登録料は100,000HUFです。
ハンガリーの子会社を設立するメリット
ハンガリーの子会社のセットアッププロセスを完了すると、その国で作業する準備が整います。 LLCの有限責任性は、貴社の子会社および親会社にも利益をもたらす可能性があります。 あなたの親会社は訴訟やその他のリスクから安全であり、あなたの子会社はハンガリーの文化を満たすビジネス慣行を確立することができます。
子会社を設立することでハンガリーで働くという利益を得ることができますが、そこにたどり着くためには多くの時間とお金を費やす必要があります。 G-P は、ハンガリーでの作業を組み込まずに開始するのに役立ちます。 ハンガリーの子会社を利用して、勤務時間を数か月から数日に短縮します。
その他の重要な考慮事項
ハンガリーの子会社法では、国際企業が法人設立プロセスのために弁護士を雇うことを義務付けているため、あなたが信頼する専門家を見つけ、登録の固定費に加えて手数料を支払う必要があります。 このプロセスのわずか1ステップで、最大260,000 HUFのコストがかかります。
ハンガリーの子会社のセットアッププロセスを開始する前に、経理部門と面談することをお勧めします。 それらは、関連するすべてのコストに備え、会社が必要な資金を持っていることを確認するのに役立ちます。
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