拡張の最も困難な部分は、従業員への支払い方法を決定することです。 社内給与に追加しますか、それとも外注しますか？ 税務に関してどのような規則に従う必要があるでしょうか？
インドの税制
所得税は、すべての個人、地方自治体、会社、または法人が税金スラブの下で政府に支払うことが法的に義務付けられている直接税です。 所得税は、個人の純課税所得に基づいて計算されます。 インドでは、所得に適用される税金を決定するための増分税スラブレートがあります。 低所得ではスラブ率が低く、高所得ではスラブ率が高い。 インドの所得税サイクルは会計年度から始まり3月31日、翌年に4月1日終了します。
予算は、より低いレートで所得税を支払うための新しい寄付オプション2020を導入しました。 新しいシステムは、AYに関連する4月1日2020（会計年度2020-21）から獲得した所得に適用されます2021-22。
新税制および既存の税制における税率は、以下のとおりです。
- 会計年度の新規スラブ率2023-24（AY 2024-25）
- INR 3 lakhからINR 6 lakhへの収入 > 5%
- INR 6 lakhからINR 9 lakhへの収入 > 10%
- INR 9 lakhからINR 12 lakhへの収入 > 15%
- INR 12 lakhからINR 15 lakhへの収入 > 20%
- 15 lakhsを超える所得 > 30% （50lakhsを超えるCTCには追加料金が適用されます）
- 既存のスラブ率
- INR 2.5 lakhからINR 5 lakhへの収入 > 5%
- INR 5 lakhからINR 10 lakhへの収入 > 20%
- 10 lakhsを超える所得 > 30% （50lakhsを超えるCTCには追加料金が適用されます）
インド企業向け給与オプション
インドでは給与支払い管理を設定するだけでなく、貴社にとって最適な給与支払い管理の手段も決定する必要があります。 インド3の主な給与オプションには、以下が含まれます。
- 社内： すでにインドに子会社がある場合は、社内チームを雇って給与計算を行うことができます。 社内の給与支払い管理は、多くの時間と費用、そしてインドへの大きなコミットメントを抱えた大企業に最適な選択肢となります。
- インドの給与処理会社： インドの給与アウトソーシングは、独自の給与処理を行う時間や帯域幅が不足している企業に利益をもたらします。 インドの給与支払い管理会社と提携して、従業員に給与を支払うことができます。 ただし、管理会社による過失があった場合は、貴社の責任となります。
- Global Growth Platform™： G-Pは両世界の長所を提供します。 インドの記録サービスの雇用主を通じて、当社は従業員への支払いを行い、貴社が現地の規制に準拠していることを確認できます。
インドで給与を設定する方法
まず、永久的な口座番号、投資の証明、扶養家族の詳細、以前の雇用主からの証明書、 書面による雇用契約など、すべての従業員からの情報が必要です。 社会保障に登録するには、支給されたファンド番号と従業員の州保険番号も必要です。
資格/終了条件
インドでは試用期間を設ける場合が多く、3か月間が一般的です。 平均的な初期試用期間は3ヶ月で、その後雇用主は試用期間を最大13ヶ月延長することができます。
解雇の手続きは、解雇の理由、職位の分類、および雇用されている州によって異なります。 ほとんどの従業員にとって、解雇は合理的な理由によるものでなければならず、これには冗長性、過少パフォーマンス、不正行為、不服従、またはその他の同様の理由が含まれる場合があります。
雇用主または従業員のいずれかによる解雇通知は、雇用契約に従って書面で行う必要があります。 一般に試用期間中は15-day通知がありますが、これは従業員の正統化後30日以上経過してから延長される場合があります。
5 年以上勤務した従業員は、チップを受け取ることができます。
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