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インドネシアでの雇用
インドネシアの現地従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の標準的な福利厚生を検討すると便利です。
インドネシアにおける雇用契約
インドネシアの雇用契約はインドネシアの公用語であるインドネシア語バハサで書かなければならず、バイリンガルである可能性があります。 雇用契約のバイリンガル版に矛盾がある場合は、バハサインドネシア版が優先されます。
インドネシアの雇用契約は、有期または不特定期間のいずれかです。 有期契約は、定められた期間または特定の職務が完了するまで提供されます。 有期契約は最長5年まで提供できます。
インドネシアでは、従業員の 報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明確に記載した 強力な雇用契約 を締結することがベストプラクティスです。 インドネシアの内定通知書および雇用契約には、必ず、別の通貨ではなく、インドネシアルピア（IDR）で給与および報酬額を記載する必要があります。
インドネシアの労働時間
インドネシアの標準労働週は40時間で、1週間に61日約7時間、または1週間に15日8時間です。
雇用主が就業日に時間外労働を要請する場合、最初の1時間は従業員の通常の賃金1.5の倍を、その後は任意の時間については通常の賃金の2倍を支払わなければなりません。 賃金には固定手当を含める必要があります。 残業の最大許容時間は、1 日 3 時間または 1 週間 14時間です。 シニアレベルのポジションは残業から除外されます。 残業については、雇用主からの書面による命令と従業員に対する書面による同意が必要です。
インドネシアの休日
インドネシアは、従業員が休日を与えられる15祝日を祝います。
- 元日
- 旧正月
- ナイピ、バリヒンズー教の新年
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- イエス・キリストの昇天の日
- 預言者ムハンマドの昇天の日
- 仏教の聖なるワイザックの日
- キリスト昇天祭
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル=アダ
- イスラムの新年
- 預言者ムハンマドの誕生日
- クリスマス
インドネシアの人口の87% がイスラム教を宗教と見なしており、その結果、預言者ムハンマドの誕生日などのイスラム教の祝日がインドネシア全土で広く祝われていることにも留意すべきである。
インドネシアの休暇
12 連続して月単位で勤務した社員は、年次有給休暇の12日数の対象となります。
インドネシア政府は、 Cuti Bersama を“一緒に休暇を取る”という意味だと宣言している。 Cuti Bersama は、国内の国内観光を刺激し、公務員の効率を高める目的でインドネシア政府によって導入されました。 例えば、休日が木曜日に当たる場合、“共同休暇”プログラムは雇用主に金曜日の休暇を与えるよう奨励します。 Cuti Bersama の日付は毎年変更され、政府によって指示されます。
インドネシア病気休暇
インドネシアには、一定日数の病欠という概念は存在しない。 社員が病気による長期欠勤の場合、その給与は、退職した時間に基づいて減額される場合があります。最初の4月 については、その社員は給与の100%を受け取る権利があります。 最初の4月を過ぎると、社員の給与は75%に減額され、次の4月を過ぎると50%に減額され、その後4は退職するまで25%に減額されます。 雇用主は、病気を何12ヶ月も患っている従業員を解雇することもできます。 医療費は政府ではなく雇用主が負担します。
インドネシアにおける産休
妊娠中の従業員は3、月単位の出産休暇を取る権利があり、その1.5月単位は出生前、1.5月単位は出生後です。
出産しない従業員は、2日分の有給育児休暇を取得することができます。
従業員は、以下の状況において、インドネシアで有給の家族休暇を取る権利があります。
- 社員の子の結婚：2有給休暇日数
- 社員の子の割礼：2有給休暇日数
- 子の洗礼：2有給休暇日数
- 主な家族（配偶者、親/義理、子/義理）の死亡：有給休暇2日数
- 同一家に住む他の家族の死亡：有給休暇1日
上記の状況において、給与の全額は従業員に支払われるものですが、雇用主は従業員の出席を条件とする手当を支払う義務を負いません。
インドネシアの健康保険
インドネシアには、給与税と一般予算を通じて資金提供される義務的なユニバーサルヘルスケアがあります。 雇用主はこのシステムに従業員を登録する必要があります。
ボーナス
インドネシアでは、THR（Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance）と呼ばれる13か月目のボーナスが従業員に支給されます。 THRは、遅くとも宗教上の祝日の数7日前に支払われます。従業員の宗教に関係なく、イスラム教の宗教上の祝日にTHRを支払うのは 一般的な慣行です。 雇用主に勤務した期間が12か月未満の従業員は、日割り計算されたボーナスを受け取る権利があります。
インドネシアでの解雇/解雇
不特定の期間の雇用契約には、最大3ヶ月の試用期間を含めることができます。 有期契約には試用期間が含まれない場合があります。
雇用主と従業員の両方の標準的な通知期間は30、日前の通知です。 インドネシアで従業員を解雇することは困難であり、一般的に、雇用主は雇用契約を終了する正当な理由を確立する必要があります。これは高い基準です。
法律では、解雇の具体的な理由に基づいて、異なる退職金の計算式が定められています。 これには、懲役、死亡、退職、破産などの出来事が含まれます。
- 標準退職金：1年未満の勤務 の場合は1か月分の賃金に加え、勤務年 数 ごとに月分までの9給与を追加で支給します。
- 長期勤続年数： 勤続3年数 開始後の2月給、その後は勤続3年数ごとに1か月分の追加給与、勤続24年数月分を上限10とします。
報酬の支払いは、以下を賄うために行われなければなりません。
- 期限切れまたは取得されていない年次休暇
- 住宅手当および医療・医療手当は、退職金および/または勤続年数の報酬の15%に相当する
- 従業員とその家族の採用場所への旅費
- 雇用契約、会社の規制、または適用される団体協約（ Collective Bargaining Agreement、CBA）に基づいて提供されるその他の福利厚生
- 労使関係裁判所が決定したその他の報酬額（これには、雇用者と従業員の特別な取り決めが含まれる場合があります）
追加の謝礼金は、離職の負担を軽減するために雇用主が従業員に提供する法定支払いに加えて、追加の任意支払いです。
インドネシアで税金を払う
インドネシアでは、年までに、単一の医療制度の下ですべての従業員と居住者をカバーするためのユニバーサル社会保障制度、および単一の雇用給付制度を導入しました2029。 国家社会保障は、以下を含む5プログラムをカバーしています。
- 健康保険 - 雇用者4%、従業員1%
- 労働災害 – 0.24%～1.74%の雇用主
- 老齢貯蓄 – 3.7% 雇用者、2% 社員
- 年金給付 - 雇用者2%、従業員1%
- 死亡給付金 – 雇用者0.3%
上記に加え、インドネシアの市民である従業員を持つ雇用主は、従業員の賃金の0.46%をプログラムに寄付することで、雇用損失セキュリティプログラムに貢献する必要があります。
インドネシアの居住者には、以下の所得税率が適用されます。
- 最大16000万インドネシアルピア：5%
- 60 百万インドネシアルピアから250百万インドネシアルピアまで：15%
- 250 百万インドネシアルピアから500百万インドネシアルピアまで：25%
- 500 百万インドネシアルピア以上、105億インドネシアルピア以下：30%
- 5 10億インドネシアルピア以上：35%
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