アイルランドの就労ビザおよび許可証
貴社は、国外そしてアイルランドへの事業拡大を検討中でしょうか？既存の従業員で構成された有能なチームを活用する場合でも、世界中の応募者で欠員を埋める場合でも、ほとんどの従業員はアイルランドで合法的に居住および就業するにあたってビザが必要となります。
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貴社は、国外そしてアイルランドへの事業拡大を検討中でしょうか？既存の従業員で構成された有能なチームを活用する場合でも、世界中の応募者で欠員を埋める場合でも、ほとんどの従業員はアイルランドで合法的に居住および就業するにあたってビザが必要となります。
こうしたビザの取得プロセスは、従業員の出身国や貴社で就く仕事の性質によって複雑になる場合があります。アイルランドの移民制度は欧州市民を優遇しますが、従業員が欧州圏外出身者であってもビザを取得することは可能です。
アイルランドの就労ビザの種類
欧州連合（EU）のほかの国同様、アイルランドではEU市民は特別な許可証またはビザがなくても就労できます。欧州経済地域（EEA）とスイスの市民もまた、アイルランドではビザなしで就労可能です。そのほかの国の出身者の場合は、雇用・企業・イノベーション省（DJEI）が発行する就労許可を取得しなくてはいけません。
アイルランドでの滞在および合法的な就労を希望する欧州圏外出身者が取得できる許可証には、複数の種類があります。以下は、貴社の従業員に関連性のある許可証となります。
- 重要スキル就労許可：この許可証は、アイルランドで働くポストの採用オファーまたは雇用契約で年間の給与が最低6万4,000ユーロ、あるいはアイルランドの高技能職種の場合は年間の給与が最低3万2,000ユーロの従業員を対象としています。
- 配偶者／パートナー／扶養家族許可： このアイルランドの就労ビザは、重要スキル就労許可を取得した個人の配偶者、扶養家族（18歳未満）、同性パートナー、または交際相手として認められた人物が取得できます。
- 再開許可：従業員は、過去にアイルランドで就労ビザを取得したものの、その後許可証を更新しなかった場合、再開許可を得られる場合があります。これには、家事奉公ではない仕事の採用オファーを含む、複数の要件が設けられています。
- ワーキングホリデービザ：この就労許可は、最長1年間アイルランドに滞在し、その期間中に就労を希望する人物を対象としています。この資格を得られるのは、年齢が18～30歳までの次の国の出身者に限られます。ニュージーランド、オーストラリア、米国、チリ、韓国、香港、台湾、日本。
- 企業内転勤許可：このビザは、アイルランドの支社に転勤する多国籍企業の従業員を対象としています。ビザ申請の適格性は、従業員の給与と雇用契約の期間に左右されます。
アイルランドは非定型就労制度 (AWS) の変更を実施して、非 EEA 国民がアイルランドで最長 1 年間働くことを許可する予定です。 90 6 か月間の合計日数。これにより、外国人は、通常は雇用許可の対象とならない短期契約の仕事をアイルランドで引き受けることができます。
アイルランドの就労ビザ取得要件
アイルランドは、EUとEEA圏外の出身者に対して厳格なビザ要件を設けています。就労ビザは、高技能職またはアイルランドで技能不足に陥っている雇用に対してのみ発給されます。また、従業員が就労許可を申請するには、雇用契約または採用オファーが必要です。
申請手続き
従業員は、アイルランドに渡航する3か月前にビザ申請を行う必要があります。就労ビザ申請を行う前に、アイルランド入国管理局に就労許可の申請を行い、承認されなくてはいけません。
従業員は、オンラインのビザ申請フォームに記入して、提出する必要があります。次に、パスポートやそのほかの身分証明書を提出しなければなりません。こうした文書の提出先は、申請プロセスの過程で確認できます。
申請が承認された後、従業員がアイルランドへの入国を許可されるには、パスポート、雇用契約その他の付属書類を提示する必要があります。最後に、入国管理局に登録して、アイルランドへの滞在許可申請を行わなければなりません。
その他の重要事項
EUとEEA圏内諸国出身の従業員は、アイルランドで働くにあたって就労許可は必要ありません。ただし、3か月以内に仕事を見つけるか、生活支弁能力として十分な資金を確保して、その証拠を提供しなくてはいけません。また、従業員は、アイルランドから短期間出国した後に帰国する場合、有効な複数回入国ビザが必要となる点に留意しておかなくてはいけません。
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