世界中のどこにいても、欠員を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。 ただし、国の異なる雇用コンプライアンス法に慣れていない場合、従業員の採用方法を学ぶことは非常に困難である可能性があります。
ケニアへの拡大を計画している場合は、親会社を経営し、日常業務を処理することに加えて、この新しい雇用環境をナビゲートする必要があります。 代わりに、既存の ケニアの事業体 を使用して、独自の会社を設立する代わりに作業することができます。これにより、コンプライアンスを維持し、時間を節約できます。
ケニアでの募集
ケニア、特にナイロビは、複数の多国籍企業を抱える成長中のビジネスハブです。 多くの専門家は、会社とその欠員を直接検索します。 コールドコールや電子メールに特定の従業員が応答できるようにしておくと、これらの対策が実りあることが証明されます。 また、以下を含むオンラインプラットフォームに募集中のポジションを投稿することもできます。
- より明るい月曜日
- マイジョブマグ
- PigiaMe たった今
また、ソーシャルメディアの力を検索に活用することも重要です。 多くの人が仕事に関する情報のためにソーシャルメディアを利用していますので、採用活動の一部をこれらのチャネルに専念してください。 電子メールマーケティングは、候補者とつながるもう一つの方法です。
ケニアの差別禁止法
ケニアでの雇用は、適切な従業員を見つけるだけでなく、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する必要があります。 国の憲法は平等の権利を保証するため、企業は人種、肌の色、性別、部族、言語、出身地、政治的意見に基づいて差別することはできません。
雇用法は、妊娠、精神状態、HIVの状態に基づく差別も禁止しており、セクシャルハラスメントに関する規定も定めています。 ケニアの雇用法は急速に変化しているため、コンプライアンスを維持するために最新情報を常に把握しておく必要があります。
身元調査
ケニアでの雇用に関する一般的な認可およびコンプライアンス証明書には、犯罪捜査局（DCI）、ケニア歳入庁（KRA）、高等教育ローン委員会（HELB）、信用照会局（CRB）、倫理・汚職防止委員会（EACC）からの証明書が含まれます。
の時点で2022年4月、雇用主は、候補者に雇用のオファーを提供した後にのみ、関連するクリアランス証明書を要求できます。 証明書が雇用主の許可要件を満たしていない場合は、オファーを取り消すことができます。
ケニアの従業員の採用方法
ケニアは、雇用の種類に応じて、有期または無期限の雇用契約を認めています。 ただし、すべての契約は、従業員の現地言語で作成し、福利厚生、解雇要件、報酬、および関連する要因に関する情報を含める必要があります。 また、他の通貨ではなく、ケニアシリングにすべての金額を入れることをお勧めします。
ケニアの雇用法
ケニアには、すべての新入社員に適用される雇用コンプライアンス法があります。 企業は、個人識別番号（PIN）、国家社会保障基金（NSSF）、および国家病院保険基金（NHIF）番号がない場合は、すべての新規採用者を地方自治体に登録する必要があります。 その後、雇用主はすべての従業員のフルネーム、銀行の詳細などを提供する必要があります。
海外の労働者を雇用する場合、ケニアには、その国での合法的な雇用を確保するために確保する必要があるいくつかの異なる 種類の労働許可 があります。
ケニアでのオンボーディング
オンボーディングは会社によって異なるように見えますが、従業員にとってプロセスをより快適にするための特定のステップを取ることができます。 最初の日または週に新入社員と雇用契約および重要な文書を確認し、両当事者がすべての条件に同意することを確認します。 その後、従業員が新しいポジションで成功するのに役立つトレーニングプログラムを作成できます。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1位の雇用 プラットフォームでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスがあります。
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください。