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ラトビアの登記上の雇用主
G-P は、ラトビアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; ラトビア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
12祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ラトビアでの給与
ラトビアは北ヨーロッパのバルト諸国の一部である小さな国です。 バルト海沿いの西端にあるこの国は、ヨーロッパの他の企業との関係を構築したい企業にとって素晴らしい場所にあります。 新しい会社を設立することはエキサイティングなことですが、ラトビアの給与設定とコンプライアンスの維持について心配する必要があります。
ラトビア子会社
ラトビアの子会社を設立することは、事業拡大の最も重要な部分です。 社員を雇用し、給与を設定し、福利厚生と給与を支給するには、登録された事業体が必要です。 しかし、ラトビアの子会社を設立する方法を学ぶには数ヶ月かかることがあります。国の法律をすべて守らなければ、さらに長くなります。
ラトビアビザと許可。
ラトビアはヨーロッパで最も急速に成長している経済国の1つであり、多くの海外駐在員や国際企業に選ばれる目的地です。 ラトビアでの事業拡大を計画しているなら、才能ある労働者のチームは、スムーズな移行を確実にするために長い道のりを歩むことができます。 とはいえ、従業員の採用はプロセスの1つのステップにすぎません。 また、すべての従業員が合法的にラトビアに住み、働くために必要なビザと許可証を持っていることを確認する必要があります。