レバノンは中東の国であり、人口は6100万人を超えています。 人口の半数弱がフランス語を話しており、国内のほとんどの学校はフランス語を第二言語として教えています。 シリア、キプロス、イスラエルと国境を接するレバノンは、中東の他の国と関係を築きたい企業にとって素晴らしい国です。
G-P は、拡張には多くの時間、お金、エネルギーが費やされる可能性があることを知っています。 そのため、レバノンの給与アウトソーシングなどのサービスを含むグローバル拡張ソリューションを提供しています。 当社とのアウトソーシングを利用する場合、コンプライアンス、独自のレバノンの給与設定、国の税コードの把握について心配する必要はありません。
レバノンの課税規則
レバノンには、雇用主と従業員の両方が貢献する強固な社会保障政策があります。 雇用主として、あなたは、出産および病気給付に8%、家族給付制度に6%、およびサービス終了補償に年収合計の8.5%を拠出する必要があります。 各割合は、1ヶ月あたり1.5～2.5百万レバノンポンド（LBP）の限度額の対象となります。
従業員は、収入の3%を、月12.500万LBP以下の産休および病気給付制度に支払わなければなりません。
レバノンでは、2～25%の範囲の累進所得税を使用しています。 法人所得税率は17%です。
レバノン企業給与オプション
レバノンの給与支払いオプションを選択すると、従業員への最適な支払い方法を見つけるのに役立ちます。 次の 4 つの設定から選択できます。
- 社内：レバノンの雇用、労働、税法を学ぶために、大きな予算、人事スタッフ、時間を割く限り、社内給与管理を選択できます。
- リモート：内部給与を実行したくなく、外部委託もしたくない場合は、親会社のリモート給与を使用できます。 ただし、その給与計算の異なる国のすべての従業員には、従うべき別の規制があります。
- ローカルアウトソーシング：レバノンの給与処理会社とのアウトソーシングは、ローカル経済に還元するのに役立つ選択肢の1つです。 残念ながら、その会社はあなたのためにコンプライアンスを処理できないため、あなたは彼らの決定に基づいて罰金や遅延に直面する可能性があります。
- グローバル PEO とのアウトソーシング : レバノンの給与アウトソーシングを通じてG-Pと協力することが、コンプライアンスの問題とともに給与計算をアウトソーシングする唯一の方法です。 レバノンのPEOを使用できるので、子会社を設立する必要もありません。
レバノンで給与を設定する方法
レバノンの給与設定には、通常、登録された事業体が必要です。 あなたの会社がレバノンに子会社を持っていない場合、あなたはあなたのレバノンの給与を設定したり、従業員を雇ったり、または国で働き始めることはできません。 この要件は、予想開始日を前倒ししし、会社に多額のコストをかけることができます。
代わりに、 G-Pなどのグローバル PEO を選択することで、この要件を回避できます。 当社は、お客様が新しい場所ですぐに働き始めるのを手助けできる子会社を世界中の国々に有しています。 新しい国で仕事を始める前に子会社を設立する代わりに、当社のアウトソーシングオプションは、初日から生産性を高めることができ、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
権利と解雇の条件
資格と解雇の条件は、訴訟の可能性を心配することなく、レバノンの給与を設定し、従業員を追加するのに役立ちます。 雇用主と従業員は、退職金を支払うことなく、いつでも雇用契約を解除することに相互に合意することができます。 ただし、一方の当事者が契約を破った場合、他方の当事者は補償を求めることができます。
レバノンの給与処理会社
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