リトアニアへの拡大に伴い、企業は人事、税金、コンプライアンス管理、給与設定など、多くのことを考えなければなりません。 G-Pの 目標は、グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードとして、給与計算を合理化することで、貴社の事業拡大を迅速かつ容易にすることにあります。
リトアニアでの勤務時には、リトアニアの給与支払いをセットアップし、雇用コンプライアンス法を学ぶ必要はありません。複雑な作業については、当社が対応いたします。
リトアニアの税制
従業員は82,162ユーロ未満の所得については220%の所得税を、その金額を超える所得については32%を、社会保障は19.5%を支払います。
雇用主にも、心配すべき税金があります。 企業は11.45%から2.71%の社会保険税を支払わなければならない。 また、雇用主は長期雇用基金に0.16%、保証基金に0.16%を拠出する必要があります。 リトアニアは、特に低賃金労働者のために税法の変更に取り組んでいますので、税法の更新に注意する必要があります。
リトアニア企業向け給与オプション
リトアニアには主に3給与オプションがあります。
- 社内： すでに国内子会社を有し、リトアニアに長期勤務している企業は、社内給与を設定することができます。 このオプションでは、人事チーム全体をサポートするため、より大きな予算が必要になります。
- リトアニアの給与処理会社：あなたが外注したい場合は、あなたの給与を管理する地元のリトアニアの給与処理会社で働くことができます。 ただし、コンプライアンスの誤りについては、引き続き責任を問われます。
- 雇用者記録（EOR）：G-PのようなEORを使用すると、給与設定と管理に関する複雑で時間のかかるタスクをグローバルHRと法務の専門家に任せることができます。 コストのかかるコンプライアンスリスクを軽減し、グローバルチームの構築に集中できるようにします。
リトアニアで給与を設定する方法
リトアニアに進出しようとしている企業は、通常、まず同国に子会社を設立する必要があります。 このプロセスは、リトアニアの給与を設定したり、従業員を雇用したり、彼らに支払う前に必要です。 ただし、G-P と提携することでこのステップをスキップできます。 登録雇用主として、当社は既存の子会社を使用して、新しい事業体を設立することなく、数か月ではなく数分で雇用を開始できるようにします。
資格/終了条件
退職は、特に現地の雇用法に不慣れな場合、どの国でも困難である可能性があります。 リトアニアの給与オプションを選択し、従業員を追加する前に、雇用契約に特定の権利と終了条件を含める必要があります。
リトアニアでは、固定および無期限の契約、および最長3ヶ月の試用期間が認められています。 雇用主は2か月前に通知することにより従業員を解雇することができ、その従業員は一般的に、過失なく解雇された場合、勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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