リトアニアで給与を管理するには、国の税、社会保障、雇用規制を包括的に理解する必要があります。 この地域に進出する企業にとって、コンプライアンスを維持するためには、これらの複雑さへの対応が不可欠です。 G-P は、リトアニアの給与および人事のあらゆる側面を管理することで、グローバル エンプロイヤー オブ レコードとしてグローバル展開を簡素化します。

リトアニアの給与を管理するために当社と提携し、ビジネス目標に集中してください。 当社は、現地の雇用コンプライアンス法の複雑さに対処し、リスクを軽減し、従業員の給与が正確かつ時間通りに支払われるようにします。

リトアニアの税金と社会保障

リトアニアで雇用する雇用主は、従業員の給与から税金および社会保障拠出金を正確に計算し、源泉徴収する必要があります。

個人所得税（PIT）

リトアニアは、年収に基づく累進的な個人所得税制度を利用しています。

  • 20%の税率：平均賃金の36倍までの所得（82,962ユーロまで）に適用されます。

  • 25%の税率：これは、平均賃金の36〜60倍（€82,962〜€138,270）の所得のために新しく導入された階層です。

  • 32%の税率：年収が平均賃金の60倍（138,270以上）を超える部分に適用されます。

社会保障拠出金（ソドラ）

従業員と雇用主の双方が、ソドラと呼ばれる州の社会保険基金に拠出している。 これらの拠出金は、年金、健康保険、病気、出産、失業給付を補償します。

  • 従業員の拠出：標準税率は、従業員の総給与の19.5%です。 従業員は、拠出額を増やす（通常は3%増）補足年金制度を選択することもできます。

  • 雇用主負担：標準税率は1.77%。 これには、一般社会保険の1.45%、長期雇用基金の0.16%、保証基金の0.16%が含まれます。 その割合は、会社の労働災害リスクカテゴリーによって若干異なる場合があります。

PITに使用される60の全国平均賃金しきい値と一致する社会保障拠出金には、年間上限が適用されます。

リトアニアの給与管理の主な側面

リトアニアの給与サイクルと給与明細

労働法によると、月2回の給与は雇用契約で合意できますが、給与は少なくとも月1回は支払われなければなりません。 雇用主は、各従業員に、電子または紙媒体のいずれかで、各給与期間について詳細な給与明細を提供するよう法的に義務付けられています。 給与明細には、総収入、勤務時間、すべての控除（税金および社会保障）、および支払われた正味金額を明記する必要があります。

リトアニアにおける解雇および最終給与

退職を正しく管理することは、給与計算にとって非常に重要です。 雇用主の裁量により、過失なく終了する場合、法定通知期間は1か月です。 この通知期間は、定年後5歳以内の社員など、特定の社員に対して2倍になります。

退職金は、従業員の過失なく退職する場合に必須です。

  • 勤続1年未満の社員の平均給与は0.5か月です。

  • 勤続年数が1年以上の従業員の平均給与は2か月です。

未払いの給与および退職金を含むすべての最終支払いは、従業員の最終勤務日に決済されなければなりません。

リトアニア企業向け給与オプション

リトアニアに進出する企業には、主に3つの給与オプションがあります。

  • 社内給与：長期コミットメントと登録子会社を持つ企業は、社内給与部門を設立できます。 これには、完全な人事チームへの多大な投資とリトアニアの法律の専門知識が必要です。

  • 現地の給与支払プロバイダー：リトアニアの給与処理会社へのアウトソーシングは、計算と支払いを処理できます。 ただし、貴社は、コンプライアンスおよびプロバイダーによるエラーに対して法的に責任を負います。

  • 記録的雇用主（EOR）：G-PのようなリトアニアのEORとの提携が最も包括的なソリューションです。 当社は、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを現地法人の下で取り扱い、お客様の肩から法的および管理上の負担を取り除くことで、お客様がチームの成長に集中できるようにします。

リトアニアで給与を設定する方法

伝統的に、リトアニアで給与を設定するには、まず法人を設立する必要があります。これは、時間とコストの両方がかかるプロセスです。 リトアニアの子会社が完全に登録されるまで、従業員を雇用または支払うことはできません。 G-P の記録の雇用者モデルでは、このステップをバイパスできます。 既存のリトアニアのインフラを活用し、数か月ではなく数日で人材の採用とオンボーディングを支援します。

G-Pでグローバル給与管理を合理化

G-Pは、1130の雇用Global Employment Platformです。 柔軟な支払いオプションにより、エラーのない給与を期限内に取得し、わずか数クリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

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