リトアニアで給与を管理するには、国の税、社会保障、雇用規制を包括的に理解する必要があります。 この地域に進出する企業にとって、コンプライアンスを維持するためには、これらの複雑さに対処することが不可欠です。 G-P は、グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードとして、リトアニアの給与および人事のあらゆる側面を管理することで、グローバル展開を簡素化します。
リトアニアの給与を管理するために当社と提携し、ビジネス目標に集中してください。 当社は、現地の 雇用コンプライアンス法の複雑さに対処し、リスクを軽減し、従業員の給与が正確かつ時間通りに支払われるようにします。
リトアニアの税金と社会保障
雇用主は、従業員の給与から税金および社会保障拠出金を正確に計算し、源泉徴収する必要があります。 2025年時点での主な義務は以下の通りである。
個人所得税
リトアニアには進歩的な個人所得税制度がある。
- 20% の税率は，特定の基準（ 2025ユーロは約126,532 ユーロ，全国平均賃金の60 倍）までの年収に適用される。
- 32%税率：この高い税率は、 126,532ユーロを超える年間雇用所得の部分にのみ適用されます。
基本免税額（NPD）は、主に低所得の従業員に利益をもたらします。 NPD額は、従業員の総所得に基づいて計算され、課税基準を引き下げます。
社会保障拠出金（ソドラ）
従業員と雇用主の双方が、ソドラと呼ばれる州の社会保険基金に拠出している。 これらの拠出金は、年金、健康保険、病気、出産、失業給付を補償します。
- 従業員の貢献度： 標準税率は、従業員の総給与 の 19.5%です。 従業員は、拠出額を増やす（通常は 3%増）補足年金制度を選択することもできます。
- 雇用主の拠出： 標準税率は 1.77%です。 これには、一般社会保険の 1.45%、長期雇用基金の 0.16%、保証基金の 0.16%が含まれます。 その割合は、会社の労働災害リスクカテゴリーによって若干異なる場合があります。
PITに使用される 60 の全国平均賃金しきい値と一致する社会保障拠出金には、年間上限が適用されます。
給与管理の主な側面
給与サイクルと給与明細
労働法によると、給与は少なくとも月に1回は支払われなければなりませんが、月2回の給与は雇用契約で合意することができます。 雇用主は、各従業員に対し、電子的または紙媒体のいずれかで、各給与期間について詳細な給与明細を提供するよう法的に義務付けられています。 給与明細には、総利益、勤務時間、すべての控除（税金および社会保障）、および支払われた正味金額を明確に項目別に含める必要があります。
退職および最終給与
退職を正しく管理することは、給与計算にとって非常に重要です。 雇用主の裁量により、過失なく終了する場合、法定通知期間は1か月です。 この通知期間は、定年後 5 歳以内の社員など、特定の社員については2倍になります。
退職金は、従業員の過失なく解雇される場合に必須です。
- 0.5 month’s average salary for employees with less than one year of service.
- 2 months’ average salary for employees with one or more years of service.
未払いの給与および退職金を含むすべての最終支払いは、従業員の最終勤務日に決済されなければなりません。
リトアニア企業向け給与オプション
リトアニアに進出する企業には、主に3つの給与オプションがあります。
- 社内給与：長期コミットメントと登録子会社を持つ 企業は、社内給与部門を設立できます。 これには、完全な人事チームへの多大な投資とリトアニアの法律の専門知識が必要です。
- 現地の給与支払プロバイダー：リトアニアの給与処理会社への アウトソーシングは、計算と支払いを処理できます。 ただし、貴社は、コンプライアンスおよびプロバイダーによるエラーについて法的に責任を負います。
- 記録上の雇用者（EOR）： G-P のようなEORとの パートナーシップは、最も包括的なソリューションです。 当社は、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを現地法人の下で取り扱い、お客様の肩から法的および管理上の負担を取り除くことで、お客様がチームの成長に集中できるようにします。
リトアニアで給与を設定する方法
伝統的に、リトアニアで給与を設定するには、まず法人を設立する必要があります。これは、時間とコストの両方がかかるプロセスです。 子会社が完全に登録されるまで、従業員を雇用または支払うことはできません。 G-PのEmployer of Recordモデルを使用すると、このステップをバイパスできます。 既存のリトアニアのインフラを活用して、数か月ではなく数日で人材の採用とオンボーディングを支援します。
G-Pでグローバル給与管理を合理化
G-P は、 130 以上の通貨で給与支払いを行うチームを支援する、世界ナンバーワンの格付 Global Employment Platform です。 柔軟な支払いオプションにより、 エラーのない給与を 期限内に取得し、わずか数クリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも 統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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