マラウイは人口の多いアフリカの国です。 内陸国はグレートリフトバレーによって分割された高地とマラウイ湖国立公園の近くにある大きな湖を持っています。 国の多様な動物の生活と豪華なビーチは、観光客や企業にとっても魅力的です。
貴社がマラウイへの拡大を検討している場合は、直面する多くのメリットと課題に焦点を当てる必要があります。 重点を置くべき重要な要素の1つは給与です。 登録子会社を通じて独自の給与計算を設定することも、 G-Pなどのグローバル PEO によるマラウイの給与計算アウトソーシングを選択することもできます。 当社をお選びいただいた場合、子会社や給与を設立する必要はなく、コンプライアンスに関する心配もありません。
マラウイの課税規則
マラウイの課税規則には、1,200,000マラウイのクワチャを毎年以上製造する常駐従業員を抱える雇用主向けの、Pay As You Earn（PAYE）システムが含まれています。 このシステムでは、従業員の給与から直接税金を控除し、関連する税務当局に送る必要があります。 住民の所得に対する税率は漸進的であり、最高税率は40%に設定されています。 非居住者の所得は、一定税率15%で課税されます。 企業はまた、業界および法人化に応じて、利益の0～30%の法人税を支払う必要があります。
会社向けマラウイ給与オプション
会社は、マラウイの4つの給与オプションから、どの種類の給与を実行するかを選択できます。
- 社内：社内給与体系を使用する場合、マラウイの子会社から給与を支払います。 これは素晴らしいオプションのように思えるかもしれませんが、通常は、人事スタッフをフルに雇用し、国にコミットしている大規模な子会社でのみ実現可能です。
- リモート : 別の国に内部設定がある場合、親会社の給与を使用するオプションもあります。 リモート給与を使用して、すべての社員を一度に支払うことができますが、異なる国のすべての社員には、従うべき個別の法律があります。
- 現地企業とのアウトソーシング：マラウイの給与処理会社は、あなたのためにあなたの従業員への支払いを処理できますが、あなたのコンプライアンスを任せられないので、あなたは究極の安心を得ることはできません。
- G-Pによるアウトソーシング : G-P は、お客様が望む安心感を提供するために、マラウイの給与計算アウトソーシングを提供しています。 マラウイPEOを通じて給与に従業員を追加し、税金などに関連するすべてのコンプライアンス法を処理します。
マラウイで給与を設定する方法
マラウイに子会社があるまでは、マラウイでの勤務を開始できません。 会社を登録することも、その国で給与を設定する前提条件です。 子会社の設定プロセスを数か月または1年経つと、マラウイの給与オプションを選択できるようになります。
代替手段はG-Pを使用することです。 設立された子会社を利用することで、1～2日でマラウイでの勤務を開始できます。 このオプションを選択すると、コンプライアンスを心配することなく、会社の運営に集中できます。
権利と解雇の条件
資格および終了条件は国によって大きく異なります。 給与に従業員を追加する前であっても、これらを知り、雇用契約に追加することで、コンプライアンスを維持し、訴訟を回避することができます。 マラウイでは、契約終了通知は賃金期間によって異なります。 雇用主と従業員の両方が、代わりに支払いを通知し、受け取る権利を放棄することができます。
マラウイの給与処理会社
G-P は最初からチームの延長として機能します。 マラウイの給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。