ネパールに会社を拡大することは、人材と成長のさまざまな機会をもたらす可能性がありますが、給与の設定、税法の理解、および現地の規制への対応は、拡大プロセスが困難になります。
G-Pでは、グローバル給与計算の複雑な側面を処理します。その必要はありません。 会社の成長に集中し、すべての法的リスクを引き受けます。
ネパールの課税規則
雇用主は、さまざまな種類の税金をカバーできる従業員の給与から税金を源泉徴収する責任があります。 ネパール標準計測局（NBSM）は、社会保障税と基本所得税の源泉徴収を義務付けています。 適切な税額を源泉徴収することで、会社のコンプライアンスを維持し、退職者コミュニティをサポートします。
社会保障の支給資金には、雇用者と従業員からの報酬の10%が必要です。 また、年金制度には8.33%のチップがかかります。 所得税は所得区分によって住民によって異なり、1.5%～25%の範囲で課税されます。
ネパール企業給与オプション
特に税法について知らされていない場合、国境を越えて給与を処理するのは難しい場合があります。 給与計算へのアプローチには、以下が含まれます。
- リモート。 自国の給与に従業員を追加することもできますが、各国で異なる規制に注意する必要があります。
- ローカル。 小規模企業の場合は、その国の給与支払機関と連携することもできます。 しかし、彼らが間違いを犯しても、あなたはそれに関連する結果に責任があります。
- 子会社。 子会社の設定は長いプロセスですが、独自の給与を設定することができます。 この設定では、すべての社員を雇用し、さまざまな労働法について学ぶ必要があります。
- グローバル PEO。 お客様がG-Pと連携する場合、当社は子会社を通じて従業員を雇用し、お客様に配属します。 当社から毎月の請求書を受け取ると、従業員の給与も含まれ、関連するすべてのコンプライアンスリスクについて当社が責任を負います。
ネパールで給与を設定する方法
給与の設定は、国内の子会社の作成から始まります。 会社を登録する前に、正しい業界または部門から承認を得る必要があります。 一般的な部門には、農業、産業、電気が含まれます。 また、あなたのセクター内でビジネスを実践するための許可も受け取ります。
ライセンスを取得したら、会社登記官事務所に会社を登録する必要があります。 このステップには、一連のフォームと数週間の処理時間が含まれます。 あなたの会社が登録されると、内国歳入局（IRD）に登録して銀行口座を開くことができます。
子会社の開設には、最初から最後まで数週間から1ヶ月かかります。 しかし、このプロセスを完了した後、あなたは国内の銀行口座を通じて課税を追跡し、経費を処理する責任があります。
G-P、登録やフォームの処理が不要になります。 当社と連携すると、すべて子会社を通じて実行され、給与を管理するための当社のグローバルPEOソフトウェアにアクセスできます。 当社の給与処理会社のサポートにより、従業員はサポートを受け、ビジネスを成長させることに集中できます。
権利と解雇の条件
海外で従業員を雇用する場合、すべての解雇および資格条件を概説した、よく書かれた雇用契約を結ぶことが重要です。 ネパールには、雇用タイプに基づいてさまざまな解雇状況があり、あなたはすべての適切な手順に従う必要があります。
退職通知期間は雇用期間により異なり、従業員は退職金パッケージとして未使用の休暇日数を現金化することができます。
ネパールの給与処理会社
G-P は、国際給与計算の合理化に役立ちます。 部下が自分に値する報酬を得ていることを確認し、自分の給与を設定する長い登録プロセスを忘れます。 当社のサービスの詳細については、当社までお問い合わせください。