パナマ子会社の設立は、パナマで合法的に働くための第一歩です。 しかし、パナマの子会社法に従って事業体を設立するにはかなりの時間がかかり、それはあなたが従業員を雇用し、支払い、そして福利厚生を提供する前にあります。 数週間から数ヶ月後、ようやく国内で働くことで利益を得ることができる。
他のオプションは、 グローバル PEO であるG-Pを使用します。 当社は、迅速かつ簡単な拡張のために使用できる子会社を世界中の国々に有しています。 貴社独自の子会社を設立する代わりに、コンプライアンスのすべてのリスクを管理しながら、当社を使用することができます。 当社の支援があれば、貴社のグローバルな成功を自由に実現できます。
パナマ子会社の設定方法
パナマ子会社を設立するプロセスは、拡張プロセスを開始する前に話し合う必要があるいくつかの要因によって異なります。 パナマの最低賃金が地域によって異なるように、パナマの子会社法も地域や都市によって異なる可能性があります。 異なる分野に精通していない場合は、最も親しみやすい会社設立法で最適な場所を見つけるのに役立つ専門家と協力することをお勧めします。
パナマでは、有限責任会社（LLC）、支店、または駐在員事務所の3つの異なる子会社オプションを使用できます。 LLCは最も人気のあるオプションです。なぜなら、LLCは最も自由に運営できる一方で、支店や駐在員事務所はより限定的だからです。 パナマでどのような活動を行う予定か、他の会社の幹部と協力して、最適な子会社構造を決定します。
パナマ子会社をLLCとして設定する場合は、以下の手順に従ってください。
- オンライン注文フォームに個人の連絡先情報を記入します。
- 新しいLLCの名前の選択肢を示し、利用できるかどうかを確認してください。
- 公的な記録のためにLLCの取締役に任命したい人の名前。
- 株券の発行方法を決定します。
- オンライン注文フォームにご希望のお支払い方法を記載してください。
パナマ子会社法
LLCには、支店および駐在員事務所に関する法律とは異なるパナマの子会社法があります。 例えば、少なくとも3人の取締役と1人の株主を任命する必要があります。これらの取締役は国籍を問わず、世界のどこに住んでいてもかまいません。 法人化のための最低株式資本はわずか1ドルです。
パナマの子会社の設立プロセスでは、個人または企業となりうる秘書を任命することも必要です。 他の人物を雇用したくない場合は、取締役が秘書を務めることもできます。 パナマの子会社法を満たすには、会計記録と基礎となるすべての文書を5年間保管する必要があります。 これらの記録は、パナマにあるLLCのオフィス、または取締役会が定める場所に保管する必要があります。
パナマ子会社設立のメリット
LLCは、多くの理由でパナマの子会社の中で最も人気のあるタイプです。 LLCを選ぶ理由の1つは、LLCが親会社と子会社を保護するからだ。 親会社は子会社からの罰金、損失、訴訟について心配する必要はなく、子会社は独自の文化で独立して運営することができます。
これらの利点にもかかわらず、パナマの子会社のアウトソーシングを通じてより多くのことを得ることができます。 G-Pで働くことを選択すると、最短 1 ～ 2 日でパナマで働くことができます。 当社は記録の雇用主として活動しているため、パナマの子会社法を満たす責任は当社のチームが負うため、皆さんは会社の構築と成長に集中することができます。
その他の重要事項
自社で事業を拡大する企業は、長期の設立プロセスに備える必要があります。 パナマの子会社を設立するには、数週間、数ヶ月、または1年かかることがありますが、それはあなたがその国で利益を上げるのに失う時です。 パナマの子会社法を理解しなければ、さらに時間がかかることがあります。 弁護士や会計士などの専門家と協力して、プロセス全体を通じてコンプライアンスを維持してください。
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