オーストラリアの公正労働法2009および公正労働法改正法（セキュアジョブ、ベターペイ）は、従業員と雇用主の関係を指導する国の雇用法の多くを2022概説しています。 組合化された業界や企業労働協約には、国内法と矛盾した職場規則や従業員の擁護規定もあります。 したがって、すべての雇用法が会社にどのように影響するか、また採用および採用プロセスにおいてコンプライアンスを維持する方法を理解することが不可欠です。
オーストラリアでの求人
オーストラリアで最高の人材を採用したければ、どこを見るべきかを知ることが先決です。 オーストラリアを拠点とするほとんどの企業は、オンラインや地元の新聞で求人を宣伝しています。 ご想像のとおり、最近ではインターネットが求人広告の大部分を占めています。 ソーシャルメディアの利用が増加しており、多くの大企業が自社のウェブサイトで求人広告を掲載しています。
職業斡旋所を介した雇用も、比較的によくみられます。 ただ、従来の職業斡旋所は、企業の支払手数料が高額です。
オーストラリアの雇用・職場関係省は、Workforce Australia Onlineプログラムを通じて採用サービスを提供しています。
業界によっては、オーストラリアでは正式な求人広告を出さない場合もあります。 代わりに、雇用主は口コミその他の非公式な手段に依存しています。 このプロセスは、専門性の低い産業の欠員によく使用されます。
結局のところ、自社の採用方法を選ぶことは、個人的な決定に委ねられるものです。 自分が属する業界、補充する必要のあるポジションの種類、国際チームに加わるのに適した人材を見つけるために投資する時間とリソースの量を考慮する必要があります。
オーストラリアにおける差別禁止法
他の国と同様に、雇用および職場関連の差別に関しては、特定の規制が定められています。
オーストラリアの法律では、雇用主は、年齢、障害、人種（肌の色、国籍または民族的出自、移民ステータスを含む）、性別（妊娠、婚姻関係、家族責任、授乳を含む）、性的指向（性自認または性交ステータスを含む）に基づいて従業員を差別することはできません。 求人広告や採用候補者とのやり取りで、そのような話題に言及すべきではありません。
オーストラリアで従業員を雇用する方法
オーストラリアで従業員を雇用することは、現地の法律に不慣れな雇用主にとって複雑なプロセスとなる場合があります。 オーストラリアの政府は、雇用主に地元の労働者を雇うよう促し、その国の従業員をオンボーディングするのはかなり簡単ですが、他の国の人材を雇用することは困難です。
オーストラリアの雇用法も州によって異なる。 ある州で従業員を雇用することは、近隣の地域の従業員を雇用するよりも簡単です。
オーストラリアを拠点とする子会社に海外従業員を雇用する場合は、応募者を募集するスポンサーに応募する必要があります。 オーストラリアのスキル不足地域リストのポジションだけが、国際的な 労働者で埋めることができます。
オーストラリアの雇用法
オーストラリアの公正労働法には、以下の11分野に関する国の雇用基準があります。
- 就業時間
- 年次有給休暇
- フレックス就労形態
- 臨時雇用から正規雇用への転換の要請と申し出
- 私的休暇・介護者休暇
- 祝祭日
- 忌引休暇
- 社会奉仕休暇
- 解雇通知・解雇手当
- 無給育児休暇
- 公正労働情報説明書
雇用コンプライアンスを達成するためには、公正労働法の各側面を理解することが重要です。 全ての基準に従わないと、高額の罰金が科されかねません。
オーストラリアでの入社プロセス
オーストラリアで従業員を雇用し、オンボーディングするには、書面による強力な雇用契約をまとめるのが最善の方法です。 契約には、職務の期間、職位、職務、試用期間、ボーナス、および追加の福利厚生を含める必要があります。 また、解雇通知に関する補足情報、秘密情報の保全方法、解雇後の禁止事項も含めるべきです。
雇用契約、国の雇用基準、および関連する州法および連邦法に加えて、従業員はエンタープライズ契約またはモダンアワードの対象となる場合があります。 州、雇用主、職業、または業界ごとに雇用基準が規定されます。
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