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フィリピンでの採用
フィリピンでは、従業員はしばしば総給与ではなく正味給与の面で交渉します。 この慣行は世界中の雇用主にとって課題となる可能性があるため、フィリピンの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、この慣行と以下の慣行を念頭に置くことが役立つ可能性があります。
フィリピンにおける雇用契約
フィリピンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した英語の契約書を提供するのが最善です。 フィリピンでの内定通知書と雇用契約には、別の通貨ではなく、フィリピンペソ（PHP）で給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
労働法は、管理職と非管理職（ランク・アンド・ファイル）の従業員を区別します。 管理職とは異なり、ランク・アンド・ファイル制の労働者には、特定の労働手当および特権（例：夜勤手当、残業手当、休息日または休日に行われた仕事に対する手当、年次サービスインセンティブ5休暇、サービス料）を受ける権利があります。
それにもかかわらず、フィリピンの労働法は、雇用主が管理職の従業員にかかる福利厚生や特権を付与することを禁止していません。ただし、かかる権利が雇用主と労働者によって書面で合意されていることを条件とします。
フィリピンの労働時間
フィリピンの労働週は40時間で、標準労働日は8時間です。 フィリピンの従業員が週末に勤務しなければならない場合、団体協約（CBA）または雇用契約に異なる記載がない限り、通常の日給の30%を追加で受け取る権利があります。
従業員が1日8時間を超えて勤務する場合、雇用主は超過した時間給の25%を追加で支払う必要があります。 フィリピンの雇用主は、残業を補うために休暇を提供することはできません。
フィリピンの祝祭日
フィリピンには休日2の種類があります：通常の休日と特別な休日。 通常の休日は有給休暇であり、従業員はこれらの休日に勤務する場合、通常の日給の100%を追加で受け取る必要があります。 特別な休日も休日として支給され、その日に勤務する必要がある場合は、通常の日給の30%が支給されます。 フィリピンでは、残業や通常の休息日の特別給に関する規制がいくつかあるため、企業はフィリピンで事業を行う際に注意する必要があります。
年次の定期休日および特別休日の数は、政府の規制によって異なる場合がありますが、最も一般的なものは以下を含みます。
通常の休日：
- 元日
- 勇者の日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- Eid’l Fitr（アイズル・フィター）
- 独立運動記念日
- Eid’l Adha（イードル・アダ）
- 英雄の日
- ボニファシオ記念日
- クリスマス
- リサール記念日
特別な休日：
- 中国旧正月
- エドゥサ革命の日
- 聖土曜日
- ニノイアキノ記念日
- 全聖人の日
- 聖母懐胎の日
フィリピンでの休暇
フィリピンの非管理職従業員は、有給休暇または病気休暇に利用できる有給サービスインセンティブ休暇の5日数を法的に取得することができます。 しかし、ほとんどの雇用主は、管理職であるか非管理職であるかにかかわらず、フィリピンのほとんどのポジションに有給休暇1515と病気休暇を提供しています。
追加休暇給付の繰越に関する規則がないため、雇用主の判断に委ねられます。 また、フィリピンでは無制限のPTOは極めて稀であることに留意すべきである。
フィリピン 病気休暇
フィリピンには法定の病気休暇はありませんが、従業員契約、会社方針、労働協約には病気休暇手当が含まれることがよくあります。
強制的な滞在の場合、従業員は1日あたりの平均日給の90%の資格を得るために、以下の条件を満たす必要があります。
- 病気または怪我の前の12-month期間に3毎月最低の社会保障拠出金
- 病院またはその他の場所で少なくとも4日間拘束される
- 社会保障制度（SSS）からの確実な承認
- すべての休暇を有給で消化しました
雇用主は100%の払い戻しを受ける権利があり、支払いを受けるにはSSSに直接提出する必要があります。
フィリピンにおける出産休暇
出産または流産前12数カ月以内にSSSに3毎月最低拠出金を支給した妊娠中の従業員は、1日の平均給与の100%に相当する1日当たりの出産手当を受け取る資格があります。 この給付は、妊娠、流産、または緊急の契約解除のすべての事例で、生児出生の105日と流産の60日 にご利用いただけます。
出産しない従業員は、同一世帯に居住している限り、最初の4子供のために有給の育児休暇の7日数を受け取る資格があります。 休暇は、出産後60日以内に取得しなくてはいけません。
フィリピンの健康保険
フィリピンには、給与税と一般予算で賄われる強制加入の国民皆保険があります。 民間医療も利用できます。 民間の医療システムは人口の30%を占めています。 多くの雇用主は、付加給付として民間医療保険を提供しています。
フィリピンの補足特典
付加的福利厚生を提供することで、有能な人材を引き付けて維持できるようになります。 以下は、一部の雇用主がフィリピンで提供 している一般的な福利厚生 です。
- 手当： 住宅、交通、医療手当などの手当を提供する会社もあります。 手当が生活費手当として分類できる場合は、税控除の対象となります。 そのほかの手当は、すべて課税対象となります。
- 補足保険： 補足的な生命保険、障害保険、健康保険は、多くの場合、雇用主によって提供されます。
フィリピンのボーナス
フィリピンの従業員は、法的に13ヶ月の給与を受け取る権利があります。 従業員が1年未満勤務した場合、給与総額を雇用月数で割った金額を支給します。 基本給の算定には、従業員の正規報酬の一部と見なされないか、その一部を構成していない諸手当や金銭的福利厚生を含めません。 ただし、これらの福利厚生が会社の慣行または方針によって行われ、基本給の一部として扱われる場合、従業員の13か月目の給与の計算に含める必要があります。
フィリピンの法律では、追加料金はまでに支払うことが義務付けられています12月24日が、13か月目の給与は月の早い日に支払うことを強くお勧めします。 慣習的ではありませんが、一部の雇用主は6月頃に13ヶ月目の給与の半分を従業員に支払うことを選択します。
13か月目の給与に加えて、一部の雇用主は、14か月目の給与として知られる追加のクリスマスボーナスを提供します。 これは、現地の人材を惹きつけ、定着させるために使用される主な利点の1つであり、非常に人気のある特典です。
フィリピンでの解雇/解雇
フィリピンでは、試用期間中の雇用が最大6ヶ月認められています。
雇用主は正当な理由で労働者を解雇することができ、その場合、強制解雇はありません。 しかし、ただ原因だけでは、対処するのが非常に難しい負担です。 一般的に、経営陣は調査を実施し、正当な理由を証明する強力な証拠を持たなければなりません。 正当な理由とみなされる可能性のある終了原因には、以下が含まれます。
- 重大な不正行為
- 故意の不服従
- 義務の無視と習慣的怠慢
- 詐欺または信頼の侵害
- 雇用主、その家族、または代表者に対する犯罪または犯罪のコミッション
雇用主は、雇用主が退職金を支払わなければならない、許可された理由のために労働者を解雇することもできます。 許可された原因と見なされる終了原因には、以下が含まれます。
- 省力化装置の設置
- 余剰人員の解雇
- 損失を防ぐためのリトレンチ
- 事業の閉鎖および停止
- 疾患または疾病
正当な理由による解雇の場合、適正手続きには規則が伴います。この2-notice規則は、解雇の発効日の少なくとも30日前に、以下を合計して与える必要があります。
- 最初の通知は、解雇の意図に関する通知であり、解雇の理由を特定し、当該従業員に自分の側を説明する合理的な機会を与える必要があります。
- 次のステップは、従業員が告発に対応する、証拠を提示する、または提示された証拠に反論する機会が与えられる、聴聞会または会議を開くことです。
- 最後に、2回目の通知は、すべての状況を十分に考慮した上で、解雇を正当化する根拠が確立されたことを示す解雇通知です。
正当な理由による解雇の場合、適正手続きには、解雇30日の日前までに理由を記載した解雇通知書が必要です。 また、雇用主が事業を構えるエリアの労働雇用省地方事務所に解雇通知のコピーを提出する必要があります。
従業員は仲裁人に上訴することができ、雇用主が正しい手続きに従わない場合、従業員は報酬、復職、および/または賃金の戻戻入を受ける資格があります。
退職金は退職の理由に基づいて支給されますが、通常、勤務年数ごとに1か月分の賃金が支払われます。
省力化装置の設置または冗長性による解雇の場合、労働者は、1か月以上の給与または1か月以上の勤務年数のいずれか高い方に相当する退職金を受け取る権利があります。 この金額は、直近の小切手で受け取った従業員の給与に基づきます（これには、コミッションやボーナスではなく、手当と基本給が含まれます）。
損失防止のための再雇用、閉鎖、設立の停止、または重大な事業損失もしくは財務上の逆転を理由としない約束の場合、離職手当は、勤続年数1ヶ月または少なくとも1/21ヶ月の手当のいずれか高い方に相当する必要があります。 少なくとも6ヶ月の分数は、1年間と見なされます。
フィリピンで税金を支払う
フィリピンには 社会保障制度 があり、これは従業員にとって必須の福利厚生です。 フィリピンの社会保障制度には、以下の内容が含まれています：
- 社会保障制度（SSS） ：SSSは、民間の従業員とその家族に障害、病気、老齢、死亡からの保護を提供するために設立されました。 1か月1,000にフィリピンペソ以上の雇用で収入60を得る歳未満のすべての個人は、SSSに貢献する必要があります。 社会保障に対する従業員の拠出金は、従業員の給与支払いから差し引かれます。 こうした拠出は、毎月雇用主によって源泉徴収されます。
- ホーム・デベロップメント・ミューチュアル・ファンド（HDMF）： HMDFは、民間および政府職員、ならびにファンドへの参加を選択する自営業労働者に住宅ローンを提供する、貯蓄制度です。
- Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth） ：PhilHealthは、フィリピンで適切な医療ケアに支払うための実用的な方法を従業員に提供するように設計されています。
フィリピンの雇用主には、上記基金への拠出が義務付けられています。
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