欧州連合 (EU) の加盟国であるルーマニアは、ヨーロッパへの事業拡大を検討している企業にとって最適な場所です。 の設立プロセスは比較的簡単ですが、雇用プロセスを処理し、給与計算を設定し、報酬と福利厚生を決定する必要があります。 ここでは、ルーマニアでの給与計算について知っておく必要がある重要な情報の概要を示します。
ルーマニアの課税ルール
ルーマニアでは、給与に対する義務的な社会保障負担金は、次のように47.25 % で累積されます。
- 25%の社会保障拠出金（CAS）。従業員が負担します。
- 10%の社会健康保険（CASS）、従業員が負担。
- 10従業員の負担による賃金所得に対する%の税金。
- ルーマニアの労働保険 (CAM) への拠出金の2.25 %、雇用主が負担。
ルーマニアの企業向け給与オプション
企業にはルーマニアの給与計算を設定するためのオプションが多数あります。 どの企業にも違いがあるので、各選択肢の可能性を慎重に考慮して、自社や業界に最も合ったものを決定します。 以下のとおりです。
- 社内: ルーマニアに長期的に関与している大企業は、人事および給与のニーズに対応するために追加のチームメンバーを雇用することで、子会社の から給与を賄うことがあります。 これはコストと時間が最もかかる選択肢です。
- ルーマニアの給与処理会社: 企業は、給与計算を地元のルーマニアの給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。 このオプションを選択しても、コンプライアンスのミスに対する責任は依然としてお客様にあります。
- 登録雇用主との提携: ルーマニアの給与計算を実行し、コンプライアンスを遵守する最も簡単な方法は、 G-Pのような登録雇用主を利用することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ルーマニアでの給与計算の設定方法
独自のルーマニアの給与計算を設定する前に、 子会社を組み込む必要があります。 それには登記資本金・管理・登記上の事務所・資産・国内銀行口座・役員/株主名簿が必要となります。 国の貿易登記労働局事務所に企業登記しなければなりません。
ただし、 G-Pのような子会社の代替を選択すると、エンティティの設定をスキップして、すぐに雇用を開始できます。
資格/終了条件
ルーマニアの雇用主は、幹部職の場合は90暦日以内、管理職の場合は120暦日以内の試用期間を強制することができます。 試用期間中、雇用契約は通常、通知期間を設けることなく、簡単な書面通知によってどちらの当事者も終了することができます。
この期間を過ぎた従業員を解雇する場合には、通常、厳格な手順に従う必要があります。 必要な手順に加えて、雇用主は20労働日の最低通知期間を設ける必要があります。
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