仕事のためにロシアに来る外国人は、多くの課題に直面しています。 必要なビザや書類の取得は複雑で時間がかかることが多く、あなたとあなたの従業員からの事前の準備が必要です。 ノルマが設定されていると、従業員はノルマがすでに満たされている場合のみ、プロセス全体を処理して拒否することができます。 さらに、就労ビザは最も複雑で高価なビザタイプです。
ロシアの就労ビザの種類
従業員がコンプライアンスを維持するためには、ロシアの労働許可証とビザの両方が必要です。 2つのビザオプションには、次のものが含まれます。
- シングルエントリー：このビザは90日間有効です。 ロシア領事館は就労ビザの招待状に基づいて発行し、従業員は就労許可を取得した後に取得します。
- 複数入国：ロシア移民警察の現地事務所は、就労許可の有効期間に基づいて複数入国ビザを再発行します。
あなたの従業員には、ロシアの労働許可オプションもあります。 独立国家共同体（CIS）以外の国の人は誰でも、雇用契約の期間に有効な標準労働許可証を申請することができます。 100万ルーブル以上の給与を持つ熟練した専門家は、より迅速に処理され、3年間有効であり、家族がロシアのビザを取得することができます。
CIS諸国の市民は入国にビザは必要ありません。 入国から30日以内に、地域のロシア移民局（GUVM） 事務所に労働特許を申請することができます。 労働特許は、雇用を見つける60日数を与え、1回更新するオプションで12数ヶ月間有効です。 しかし、申請者は、ロシア語、歴史、法律を知っていることを示す試験に合格しない限り、労働特許を取得することはできません。
ロシア就労ビザ取得要件
雇用主として、従業員は従業員に代わってすべての労働許可を取得する必要があります。 GUVMに応募する際には、従業員のために以下の書類を提出する必要があります。
- カラーパスポート写真
- パスポートまたはその他の有効なID
- 必要な資格証明書のコピー
- 疾患がないことを示す診断書
- すべての料金の支払いに関する領収書
従業員が就労許可を取得するとすぐに、GUVMから就労ビザの招待状が届きます。 就労ビザ申請書の記入に加えて、従業員は以下を提供する必要があります。
- パスポート
- パスポート写真1枚
- 招待状
- 職務の詳細、勤務地、および契約日が記載されたあなたからの手紙
- 診断書
申請手続き
ロシアで就労ビザを取得するための最初のステップは、申請を完了し、写真を添付することです。 従業員はまた、ロシアに入国してから少なくとも6か月間有効なパスポートを持っていることを確認する必要があります。 また、なぜロシアに来るのか、滞在中に彼らをホストすると説明している招待状を従業員のために書く必要があります。
ロシア連邦では、HIV/エイズで旅行する人に対して追加の制限があるため、すべての従業員が医師の診察を受けるよう義務付けています。 医師は、HIV/エイズ、結核、ハンセン病についてすべての個人を検査する必要があります。 最近の健康診断の結果に加えて、従業員は直接または旅行代理店を通じてビザ申請を提出することができます。 また、ビザの種類に応じて適用される手数料を支払う必要があります。
その他の重要事項
就労許可とビザを取得した後、従業員はあなたのためだけに働く権利があります。 ビザは、政府があなたの従業員が誰であるかを知るために、あなたの会社名を示す必要があります。 雇用契約を解除した場合、従業員は国を離れ、新しい雇用主のビザを取得するために再度申請プロセス全体を通過する必要があります。
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