スペインの就労ビザ・許可証
あなたの会社をスペインに拡大することを決定した場合、あなたはビジネスを構築することの多くの側面に集中するために数ヶ月あるいは1年を費やすことができます。最も重要な分野の1つは雇用です。チームに参加する才能のある人を見つけたら、スペインで各従業員の就労ビザを取得する方法を知っている必要があります。
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あなたの会社をスペインに拡大することを決定した場合、あなたはビジネスを構築することの多くの側面に集中するために数ヶ月あるいは1年を費やすことができます。最も重要な分野の1つは雇用です。チームに参加する才能のある人を見つけたら、スペインで各従業員の就労ビザを取得する方法を知っている必要があります。
スペインの就労ビザの種類
スペインで就労ビザを取得するための最初のステップは、従業員が就労許可を必要としているかどうかを知ることです。スペインは欧州連合（EU）の一部であるため、EU市民は、スペインに住み、働くために労働許可を必要としません。それ以外の場合、駐在員は仕事を確保する必要があります。そうすれば、雇用主として、個人がスペインで合法的に働くための許可を要求できます。仕事は不足職業としてリストされている必要があります。つまり、スペインまたはEUには適切な候補者がいませんでした。
スペインで働く許可は、従業員の居住許可と組み合わされます。この許可を受け取ったら、雇用主は従業員に代わって労働許可の申請書を提出する必要があります。労働許可証は1年間有効であり、従業員は適切な条件を満たす限り更新することができます。許可は通常、特定のセクターに適用され、一部のオプションには次のものが含まれます。:
- 季節労働ビザ
- オペアビザ
- EUブルーカード
- 自営業のビザ
- ファストトラックビザ
就労ビザを5年間保持した後、従業員は通常、長期滞在を申請することができます。
スペイン就労ビザを取得するための要件
従業員がスペインに到着したらすぐに、地元の外国人事務所または警察署に外国人の身分証明書/番号（TIE / NIE）を申請する必要があります。 30 日々。彼らは、雇用を含むスペインのすべての財務および管理プロセスにNIEを使用する必要があります。
雇用主は、従業員に代わってスペインで労働許可を申請する責任があります。最寄りのOficinadeextranjerosまたは州労働省に行く必要があります。従業員は、パスポートのコピー、犯罪歴、医療記録、パスポートサイズの身分証明書3枚、および求人のコピーを提出する必要があります。外国人労働者がまだ他の国にいる間に申請する場合は、その国のスペイン大使館または領事館に申請する必要があります。
まもなく、雇用主は、大企業部門に提出されるすべての最初の就労および居住申請書に、会社のデジタル証明書を使用して署名する必要があります。この変更は、 2023年3月31日.
申請手続き
労働省の事務所でスペインの就労ビザ申請書を提出すると、従業員はスタンプとファイル番号が記載された申請書のコピーを受け取ります。その後、大使館は地域の労働局に申請書があることを通知し、労働局がそれを処理します。労働許可申請の処理には最大8か月かかる可能性があるため、事前に計画することをお勧めします。労働局が労働許可を承認するとすぐに、大使館または領事館は従業員の就労ビザと居住ビザを発行します。
申請プロセス以外では、スペインのすべての従業員はスペインの社会保障当局と一般社会保障基金に登録する必要があります。個人が自営業でない限り、雇用主は通常、従業員に代わってこれを行います。
その他の重要事項
多くの従業員はまた、家族をスペインに住まわせたいと思うでしょう。従業員がその国に1年間住み、働いており、さらに1年間居住許可を保持している限り、家族再統合居住許可を申請することができます。その後、家族は許可なしに働くことができます。これらの家族のいずれかがスペインに滞在し、自分の居住許可を使用して働きたい場合、雇用主は彼らに代わって申請する必要があります。
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