会社が成長するにつれて、専門プロジェクトを支援する独立した請負業者を雇う必要があるかもしれません。 スペインに拠点を置く独立請負業者は、目標を達成するために必要な専門知識とスキルを提供することができます。
スペインでの独立請負業者の雇用
採用プロセスを開始する前に、この従業員タイプ、従業員と独立請負業者の分類方法、およびその他の法的責任を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
国家労働者法、または Estatuto de los trabajadoresは、 スペインのさまざまなタイプの労働者の指定を確立します。 法律は、個人が継続的に会社にサービスを提供する雇用関係を想定しています。 ただし、個人が雇用主に依存せず、雇用主の監督または管理下になく、通常、自分のニーズ、スケジュール、方法に従って仕事やサービスを自由に手配できる場合、労働者は独立請負業者と見なされる場合があります。 労働者が従業員か独立請負業者かを判断する際に裁判所が検討する追加の要因がありますので、スペインで独立請負業者を雇う前に必ずこれらを調査してください。
誤分類に対する罰則
独立請負業者と仕事をする際には、適切な分類が不可欠です。 従業員を請負業者として誤って分類した場合、退職金、社会保障拠出金、社会福祉給付金、源泉徴収税など、勤続期間中に支払われるべきすべての給付金について、会社が責任を問われる可能性があります。 また、従業員を請負業者として誤って扱うと、高額の罰金、訴訟、その他の罰則が科されるリスクもあります。
スペインで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者の採用プロセスを準備する際は、これらの3ステップを念頭に置いてください。
1. 面接は慎重に行う。
潜在的な従業員との面接には個人的な要素がありますが、独立請負業者は会社やその文化の一部ではありません。 企業間取引を行っていることに留意してください。 面接は、請負業者のスキルセット、業界知識、認定、プロジェクト固有の経験に焦点を当てる必要があります。
2. サービス契約を作成します。
請負業者とのサービス条件を網羅する契約書を作成する法的要件はありませんが、ベストプラクティスは作成することです。 必ず以下の詳細を含めてください。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
請負業者の役割には広範なトレーニングは必要ありませんが、プロジェクトを完了するためにいくつかの重要なニーズを導入する必要があるかもしれません。 請負業者に重要な連絡窓口を提供し、会社固有のシステムやワークフローについて話し合うようにしてください。
スペインの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は給与を支払っていない。 ほとんどの企業は、特定のプロジェクトを完了したり、特定のマイルストーンを達成したりすると、一括で支払います。
一般に、独立請負業者の税負担や給付を補償する必要はありませんが、サービス契約に定められた支払いスケジュールと料金を満たす必要があります。
独立請負業者の契約終了
ほとんどの請負業者はプロジェクトごとに作業を行い、一定のサービス期間を設けています。 その結果、通常、サービスの終了は簡単です。
ただし、請負業者のサービスを予期せず終了する必要がある場合に備えて、プロトコルを設定するのが賢明です。 両当事者がプロセスを明確に理解できるように、サービス契約で終了条件と延長条件の概要を説明する時間を取ります。
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