本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
スウェーデンの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
スウェーデンの給与
スウェーデンは、企業が成長する魅力的な場所であり、特にその発展途上経済とヨーロッパの雇用と国際政策問題における強い声があります。 しかし、スウェーデンには 労働者保護と労働組合がいくつか あり、スウェーデンの給与設定が困難になる可能性があります。
G-Pは、自分自身でプロセスを実行する代わりに、当社の記録的雇用主モデルを通じて、採用、コンプライアンス、給与の混乱を取り除くことができます。
スウェーデンでの雇用 
新しい国で事業を展開する際の難題の1つは、会社の成功をサポートしてくれる適任の従業員を見つけることです。 成長する企業は、スウェーデンの雇用コンプライアンス法をすべて学び、新しい人材を雇用しながら厳密に従わなければなりません。 グローバルな雇用専門家として、スウェーデンでの採用と採用を始めるのに役立ついくつかの有用なガイドラインを集めました。
スウェーデン子会社
スウェーデンには子会社の設立時に企業が選択できる複数の事業構造があり、設立プロセスは他の欧州連合諸国と似ていますが、完了までに数か月かかることが多く、事業スケジュールや戦略的成長イニシアチブに影響を与える可能性があります。
しかし、G-Pは代替案を提供します。スウェーデンの従来の子会社ルートを選択する 代わりに、当社の記録的雇用主ソリューションは、新しいエンティティを必要とせずに、お客様の入国を迅速化することができ、数か月ではなく数分で業務を開始することができます。
スウェーデンビザと許可。
スウェーデンは欧州連合（EU）のメンバーであり、EU、EEA、スイス国民は就労許可を申請することなくスウェーデンで就労する権利を有する。 スウェーデンの海外従業員のための就労ビザの取得方法に慣れていない場合は、いくつかの役立つガイドラインをまとめました。