Globalization Partners 支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与を支払いたい顧客に、タイでPEOとレコードサービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'タイのPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、タイで給与計算を実行人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、タイの現地雇用法.

新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。

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タイでの採用

タイの文化は、最初は西洋人にとって伝統的または保守的であるように見えることがよくありますが、実際、タイの人々は気楽で、外国人がタイのエチケットを知っていることを期待していません。そうは言っても、タイで雇用、交渉、ビジネスを行う際には、タイの文化をある程度理解しておくと役に立ちます。

タイの文化は、礼儀正しく、敬意を払うことに重点を置いています。あなたは穏やかに話し、開かれた対立や批判を避けたいと思っています。ネガティブなトピックを取り上げる必要がある場合は、間接的に行うのが最善です。

タイ社会では階層が非常に重要であるため、初めて誰かに会ったときに、ステータスを確立するためにいくつかの質問をされても驚かないでください。これは西洋人にとっては非常に個人的なことのように思われることがよくありますが、タイでは一般的な慣習であるため、一歩踏み出す必要があります。タイの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉するときは、次の点に注意してください。:

タイの雇用契約

タイでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した、現地の言語で強力な書面による契約を締結することをお勧めします。タイでのオファーレターと雇用契約には、外貨ではなくタイバーツでの給与と報酬額を常に記載する必要があります。雇用契約テンプレートは、サービスの一部です。 Globalization Partners ;タイで記録とPEOサービスの雇用主を使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。

タイの労働時間

タイでは、従業員と雇用主は、超えない限り、通常の労働時間に同意することができます 48 週に何時間も。残業は超過できません 36 週に何時間も。従業員には最低でも週に1回の休日が与えられ、休日の間隔は6日を超えてはなりません。平日、残業は 1.5 基本給の倍。週末は 3 基本給の倍。会社の役員など、従業員が残業の資格がない場合は、 2 残業代の給与の倍。

タイの休日

法律により雇用主は提供する必要があります 13 有給祝日（ 15 日）年間:

元日
マカブチャの日
チャクリの日
ソンクランの日（ 3 日々)
労働者の日
戴冠式の日
VisakhaBuchaデー
アサルンハブチャ・デー
M.女王の誕生日
チュラロンコンの日（ラーマ5世の日)
M.キングの誕生日
憲法記念日
大晦日

休日が週末の場合は、翌営業日が祝日となります。

タイ国王プミポン国王が10月に亡くなりました 12 ^NS 、 2016 。王様の誕生日は国民の祝日です（12月 5 ^NS ）したがって、この日付は近い将来変更される可能性があります。

タイでの休暇日

従業員は法定最低額を受け取る権利があります 6 勤続1年後の年間休暇日数。実際には、専門家の多くの雇用主は提供します 10 - 15 年間有給休暇の日数。完了した年に働く従業員、または雇用主と従業員の間の合意に依存する従業員の場合。休暇の資格は繰り越すことができます。従業員には最低資格があります 6 会社の方針に基づく日。

タイの従業員は、国家奉仕休暇、訓練/試験休暇、および不妊手術休暇（家族計画）を受ける権利があります。男性従業員は、軍の慣行、軍の地位の確認、および軍への参加が必要な場合、国家奉仕休暇を取得する権利があります。軍の休暇の賃金は通常の仕事と同じであり、休暇は超えることはできません 60 年間の日数。研修・試験休暇は、従業員が自分のキャリアを含む研修コースを受講したり、政府が実施した試験を行ったりするためのものです。不妊手術を受ける男性と女性の両方が不妊手術休暇を利用できます。これは有給休暇であり、休暇期間は従業員の診断書に記載されます。

その他の休暇は雇用主の裁量に委ねられています。以下はあなたがタイで見つけるかもしれないいくつかの他の葉のリストです:

僧侶の休暇=>この休暇の種類は、仏教であり、終わらせてはならない男性にのみ適格です。 120 日々。
Hujj休暇=>この休暇タイプは、イスラム教徒であり、終わらせてはならない従業員にのみ適格です。 120 日々。
思いやりのある休暇=>この休暇の種類は、会社の方針に基づきます。
結婚休暇=>この休暇の種類は会社の方針に基づきます。
入院休暇=>この休暇タイプは会社の方針に基づきます。

タイの病気休暇

タイでの年次休暇は、病気休暇とは別に開催する必要があります。タイの労働法の下では、従業員は最大で毎年の病気休暇を取得する権利があります。 30 年間の有給労働日数。従業員が外出している場合 3 連続した日以上、雇用主は診断書を要求する権利があります。従業員が負傷したり、職場で病気になったりした場合、その日は病気休暇とは見なされません。

タイの産休/育児休暇

病欠に加えて、女性従業員は 98 産休の日。 45 日数は雇用主によって支払われ、残りは 45 日は社会保障基金によって支払われます。 8 日数は未払いであるか、合意された場合は雇用主によって支払われます。

育児休暇の法定要件はありません。産休に加えて、軍事休暇と不妊手術休暇の法定要件があります。

タイの健康保険

タイでは、3つのシステムを通じて提供される国民皆保険があります: 公務員のための市民福祉制度、民間従業員（外国人および国民）のための社会保障、および他のすべてのタイ国民が利用できる国民皆保険制度。

社会保障基金は、従業員に無料でケアを受けることができる地元の病院を割り当てています。ケアの質は病院によって異なり、混雑していてカスタマーサービスモデルがないことがよくあります。

補足健康保険は、補足給付として雇用主から従業員に提供される場合があります。ほとんどの幹部や駐在員は、補足的な健康保険や生命保険を要求します。または、小さな会社が保険を手配する代わりに手当を提供する場合があります。当社の下で個人を雇用する場合グローバルPEO タイでグローバルに従業員をリースすることで、この従業員を当社の団体健康保険プランに加入させることができます。

タイの補足特典

必須ではありませんが、提供資金は一般的な雇用給付退職後の貯蓄を促進します。雇用主の拠出は、常に従業員の拠出以上である必要があります。従業員の貢献は税引き前であるため、彼らに利益をもたらします。従業員の寄付は、税引き前の預金の節約と見なされます。貢献率は以上でなければなりません 2 ％パーセントですが、それ以上ではありません 15 賃金の％（雇用主と受託者の間の合意に依存します。雇用主の拠出は、従業員の助成金と見なされます。給付金の支給は、勤務期間、会員資格、役職、給与率など、いくつかの条件の下で行うことができます。プロビデント基金の累積残高は、退職または退職の場合、会員資格の期間に一括で支払われます。

ボーナス

NS 13 ^NS 月または年次ボーナスは必要ありませんが、タイの市場標準です。営業職には、コミッション制度がそれに代わるものと見なされます。

タイでの退職/退職

試用期間は 120 日は一般的に雇用契約で合意されるかもしれません。これは法的に義務付けられているものではありません。

タイでの雇用契約の終了: 理由のない退職の場合、雇用主は1か月以上の書面による通知を行い、従業員の勤続期間に応じて従業員に退職金を支払う必要があります。:

120 1日未満1年未満– 30 給与と手当の日数
1- 3 年– 90 給与と手当の日数
3 - 6 年– 180 給与と手当の日数
6 - 10 年– 240 給与と手当の日数
10 年+ – 300 給与と手当の日数
20 年+ – 400 給与と手当の日数

さらに、雇用主は、従業員に通知期間を働かせるのではなく、従業員と一緒に通知期間を支払うことを望む場合があります。

経済的理由による退職の場合、少なくとも 6 何年にもわたる継続的な勤続年数は、退職金に加えて、以下に等しい特別報酬を受け取るものとします。 15 毎年の雇用の日給、最大額は 360 日給。この追加の支払いに関しては、 180 日数は1年間のサービスとしてカウントされます。

タイでの税金の支払い

社会保険基金はすべての従業員が利用でき、医療、児童手当、病気、出産、死亡、無効、老齢、失業による賃金の損失のコストリスクを軽減します。雇用主は、社会保障事務所に新入社員を登録する責任があります。雇用主はまた、毎月の提出だけでなく、その月の退職/辞任の従業員に通知する責任があります。提出期限は過ぎてはいけません 15 ^NS 翌月の。雇用主と従業員の貢献は 5 ％、毎月の最低貢献額 83 の賃金のためのTHB 1,650 THBと最大月額寄付は 750 の賃金のためのTHB 15,000 THB。

誰かが以下を作る場合 15000 年間THB、彼らは税金を免除されています。その後、所得税は 5 ％に 35 ％（年俸の場合 4,000,000 THB以上）。

Globalization Partnersを選ぶ理由

小さなチームを雇うためにタイに支店や子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。タイの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、タイへの進出が容易です。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのタイのPEOと記録のグローバル雇用主ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。

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