タイの採用と採用
タイには、雇用やビジネスの方法に影響を与える可能性のある特定のエチケットの期待を伴う根深い文化があります。あなたはあなたのビジネスを成長させることができる才能のある従業員を見つける必要があるだけでなく、あなたはタイの雇用コンプライアンス法にも従わなければなりません。Globalization Partners アウトソーシングの採用を通じて拡大する方法を変更します。数日で労働者を雇用し、あなたのために仕事を任命するので、子会社を設立することなくビジネスを行うことができます。
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タイには、雇用やビジネスの方法に影響を与える可能性のある特定のエチケットの期待を伴う根深い文化があります。あなたはあなたのビジネスを成長させることができる才能のある従業員を見つける必要があるだけでなく、あなたはタイの雇用コンプライアンス法にも従わなければなりません。Globalization Partners アウトソーシングの採用を通じて拡大する方法を変更します。数日で労働者を雇用し、あなたのために仕事を任命するので、子会社を設立することなくビジネスを行うことができます。
タイでの採用
タイでの採用を担当している場合は、タイ語を把握しておくことをお勧めします。ほとんどのタイ人はまともなレベルの英語を話しますが、官僚機構をナビゲートし、文化に敏感であることを示すには、タイ語を知っている必要があります。国の失業率は低いので、これは才能のある候補者を雇うことを困難にする可能性があります。あなたが将来の候補者にアピールできるようにあなたの会社を際立たせる方法を見つけてください。
タイでは、採用のための多くの異なるオプションがあります。ポジションを宣伝する場所の1つは、最大のオンラインジョブデータベースの1つであり、バイリンガルの候補者を見つけるための優れたWebサイトであるJobsDB.comです。Jobthai.comとjobtopgun.comは、タイ企業の採用と人員配置のための他の2つの注目すべきWebサイトです。多くのタイの専門家もLinkedInを利用しており、フリーランサーを含む特定のタイプの労働者に直接連絡することができます。
国の法律によると、外国人労働者ごとに4人のタイ人労働者が必要です。この規制は外国人を不利な立場に置き、あなたが採用することを選択する人に影響を与える可能性があります。の 2016 、タイ政府は、国内の外国人労働者の利益を保護する法令を発表しました。法律には、以下を含む外国人労働者の採用に対する特定の制限が含まれています。:
- 外国人を採用するには、雇用局の長官（DG）から許可を得なければなりません。
- 外国人採用担当者は、DGからライセンスを取得する必要があります。
- 外国人を雇うことから生じる可能性のある費用と損害に対して、DGに保証をしなければなりません。
- 最高刑期は3年で、国王令に従わなかった場合、民事および刑事罰に直面する可能性があります。
タイで従業員を雇う方法
タイの従業員を雇用する前に、国の文化を完全に理解する必要があります。欧米諸国はタイ社会をより伝統的または保守的であると見なすことがよくありますが、タイの人々は特に気楽です。彼らは外国人が文化を知っていることを常に期待しているわけではありません。ただし、この文化を知り、理解することは、採用や交渉の際に役立ちます。
ほとんどのタイの従業員は、礼儀正しさと敬意をかなり重視しています。彼らはしばしば対立を避けて穏やかに話そうとします、そして彼らは間接的に否定的な話題を持ち出そうとするかもしれません。タイ社会ではヒエラルキーも重要であるため、雇用やビジネスを行う際に、その人はおそらくあなたのステータスを確立するためにいくつかの質問をするでしょう。
タイの雇用法
雇用時にコンプライアンスを維持するための最良の方法の1つは、雇用契約を介することです。タイでは、この契約は口頭または書面で行うことができます。従業員が正式に開始する前に、契約に従業員の報酬、福利厚生、および退職条件を詳しく説明する必要があります。外貨ではなく、常にタイバーツ（THB）で通貨を入力してください。
タイの労働時間は超えてはいけません 48 週に何時間も、従業員はそれ以上働くことはできません 36 毎週の残業時間。タイの雇用コンプライアンスでは、従業員は週に最低1回の休日を取得することも規定されており、これらの休日の間隔は6日を超えることはできません。
タイでのオンボーディング
会社ごとに従業員の採用方法は異なります。次のベストプラクティスを念頭に置いて、会社のプロセスに新入社員を紹介するための最良の方法を決定する必要があります。:
- すべての新入社員との雇用契約を確認して、条件に同意していることを確認します
- 従業員の最初の日または週に必要なトレーニングをスケジュールします
- 従業員に行動規範に署名してもらう
- 従業員の初日のためにタイに飛ぶ
タイでアウトソーシングを採用するメリット
と Globalization Partners 'アウトソーシングサービスを採用することで、タイの従業員を自分で採用するよりも早く業務を開始できます。グローバリゼーションパートナーは、 子会社の設立. 確立されたPEOを使用して、数日で従業員の雇用を支援します。私たちと一緒に、私たちはあなたの代わりにすべてのリスクを引き受けるので、あなたはタイの雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners あなたがタイに拡大する準備ができているときにあなたがあなたの側で必要とするチームです。今すぐお問い合わせください 当社のタイの雇用アウトソーシングサービスの詳細をご覧ください。
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