タイは、電気部品、自動車部品、繊維などの重要な輸出により、国際投資家にとって重要な目的地となっています。 タイでチームを構築する前に、まず給与管理の複雑さを理解し、海外駐在員や新規現地採用者のスムーズな業務移行を確保する必要があります。
タイの税制
雇用主は、社会保障局に新入社員を登録する責任があります。 タイの社会保障基金は、医療、児童手当、病気、妊娠、死亡、無効、高齢、失業のコストリスクを低減します。 雇用主と従業員の両方が、750毎月最大タイバーツまで、社会保障基金に5%を拠出します。
企業は法人所得税も支払わなければなりません。法人所得税は通常20%程度が課税されます。 ただし、会社の規模、利益、および雇用主が証券取引所に上場されているかどうかによって、レートは異なる場合があります。 タイは累進的な所得税制度の下で運営されているため、従業員は給与が上がるにつれてより多くの義務を負うことになります。
タイの企業向け給与オプション
タイの給与を設定する前に、オプションを調査し、会社に最適なものを決定します。 タイ3の主な給与オプションは次のとおりです。
- 内部： タイに現地法人を既に有している企業は、内部で給与計算を行うことができます。 このオプションは、フルタイムの人事チームを雇うことができる予算が大きい大企業にとってより実行可能です。
- タイの給与処理会社： もう1つの選択肢は、現地のタイの給与処理会社を外注し、協力することです。 ただし、コンプライアンスの誤りについては、貴社は引き続き責任を負います。
- G-P : G-P などの および Employer of Record と提携することで、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大できます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。
タイで給与を設定する方法
給与を設定する前に、 子会社を設立する必要があります。 タイで事業を設立する一般的な期間は、G-P などの子会社の代替会社と協力しない限り、2か月です。 企業は、覚書を作成し、複数の部門から承認を得る必要があります。 また、事業宣言書に記入し、定款と株主リストを提出する必要があります。 最後に、タイの規制と要件に従って、子会社を現地企業として具体的に登録する必要があります。
権利と解雇の条件
雇用ベンチャーを成功させる 最善の方法は、雇用条件を含む書面による雇用契約を通じて行うことです。 雇用主は、正当な理由なく、解雇を1か月以上通知する必要があります。 退職金は従業員の勤続年数によって異なり、給与と手当を最大400日延長することができます。
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