タイの自然の美しさは、ジャングルや野生生物を体験したい観光客にとって魅力的な目的地になっています。今日、この国は、次のような主要な輸出により、外国人投資家の目的地にもなっています...
詳細を表示タイの自然の美しさは、ジャングルや野生生物を体験したい観光客にとって魅力的な目的地になっています。今日、この国は、電気部品、自動車部品、繊維などの主要な輸出品により、外国人投資家の目的地にもなっています。ただし、一部の業界では、他の業界よりも国内でビジネスを行う方が簡単であると感じる場合があり、タイの給与の設定には時間がかかる場合があります。Globalization Partners あなたに代わって従業員を雇用し、準拠した給与に追加することで、プロセスを簡素化できます。
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タイの自然の美しさは、ジャングルや野生生物を体験したい観光客にとって魅力的な目的地になっています。今日、この国は、電気部品、自動車部品、繊維などの主要な輸出品により、外国人投資家の目的地にもなっています。ただし、一部の業界では、他の業界よりも国内でビジネスを行う方が簡単であると感じる場合があり、タイの給与の設定には時間がかかる場合があります。Globalization Partners あなたに代わって従業員を雇用し、準拠した給与に追加することで、プロセスを簡素化できます。
雇用主は、社会保障事務所に新入社員を登録する責任があります。タイの社会保障基金は、医療、児童手当、病気、出産、死亡、無効、老齢、失業のコストリスクを軽減します。雇用主と従業員の両方が貢献します 5 社会保障基金への％。
企業は法人所得税も支払う必要があります。法人所得税は通常、周りに課税されます。 20 ％。ただし、レートは、会社の規模、利益、および証券取引所に上場しているかどうかによって異なる場合があります。タイは累進所得税制度の下で運営されているため、従業員は給与が上がるにつれてより多くの債務を負うことになります。
タイの給与を設定する前に、オプションを調べて、会社に最適なオプションを決定する必要があります。タイの4つの主要な給与オプションは次のとおりです。:
給与を設定する前に、 子会社を設立する. タイで事業を確立するための一般的な時間枠は、次のような子会社と協力しない限り、2か月です。 Globalization Partners 。あなたは協会の覚書をまとめて、それをいくつかの部門によって承認されなければなりません。また、事業宣言書に記入し、定款と株主名簿を提出する必要があります。
最善の方法 社員を雇用し 通知期間と資格条件を含む書面による雇用契約による場合。雇用主は、理由なく解雇するために少なくとも1か月前に通知しなければなりません。退職金は、従業員の勤続年数によって異なり、最大で延長できます。 300 給与と手当の日数。
タイに進出する準備ができたら、 Globalization Partners 私たちのタイの給与アウトソーシングサービスを支援することができます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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