タイは、電気部品、自動車部品、繊維製品などの重要な輸出品のおかげで、国際的な投資家にとって重要な投資先となっている。 タイでチームを構築する前に、駐在員や現地の新規雇用者が業務をスムーズに移行できるように、給与支払い管理の複雑さをまず理解する必要があります。
タイの税制
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
タイの企業向け給与支払いオプション
タイでの給与計算システムを導入する前に、選択肢をよく調べて、自社にとって最適な方法を決定してください。 3タイの主な給与支払いオプションは以下のとおりです。
- 社内業務：タイに既に現地子会社を持つ企業は、給与計算を社内で行うことができます。このオプションは、予算が大きく、フルタイムの人事、人事部チームを雇用できる大企業にとってより現実的です。
- タイの給与処理会社：もう一つの選択肢は、タイの現地給与処理会社に業務を委託することです。しかしながら、法令遵守上のミスがあった場合、貴社は依然として責任を負うことになります。
- G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
タイで給与計算システムを確立する方法
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
権利および解雇条件
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
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