トーゴに新しい会社拠点を開設したい場合は、楽しみにしているところがたくさんありますが、給与の設定と管理の方法も決定する必要があります。
Togoの給与設定は、子会社を設立した後の最初のステップの1つです。 従業員を雇用して支払うには給与が必要ですが、コンプライアンスを維持するのに十分な国の税規制を理解していない可能性があります。 そこでG-P が役に立ちます。 当社は、子会社を設立する手間をかけずに法令を遵守して事業を拡大したい企業に、Togoの給与に関する専門知識とガイダンスを提供しています。
Togoの課税規則
Togoの企業は、標準税率27%を支払う必要があります。 また、雇用主は、従業員の月給総額の17.5%を社会保障に拠出する必要があります。 登録されたすべての法人は、トーゴの税務当局に税金を登録し、年までに毎年申告する必要があります3月31日。
会社向けのTogo給与オプション
以下のTogo給与支払オプションのいずれかを使用して、従業員に支払を行うことができます。
- 社内： スタッフとリソースがいる場合は、社内給与を使用して従業員に支払いを行うことができます。 このオプションでは、コンプライアンスを確実に維持するために、専門知識を持つ完全な人事チームが必要です。
- Togoの給与処理会社： 第三者であるTogoの給与処理会社が、給与を外注するお手伝いをします。 しかし、あなたの会社はコンプライアンスについて心配する必要があります。
- Employer of Record（EOR）： 最後に、Togoの G-P のような EOR と提携することを選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
Togoで給与を設定する方法
自分で展開する場合は、Togoの給与オプションを選択する前に、自分の子会社を設定する必要があります。 組み込みプロセスのあらゆる側面を完了するまでに、開始から数か月になる可能性があります。 G-P のような Togo EOR を使用すると、エンティティのセットアップをスキップし、わずか数分で新しい国で操作を開始できます。
資格/終了条件
両者が同じページにあることを確認するために、給与を設定する前に、雇用契約に資格と終了条件を必ず含める必要があります。 解除は、当事者が通知する限り、トーゴの両当事者のいずれかの意思により行われる場合がある。 すべての解雇は、 8 日以内に書面で確認する必要があります。
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