トリニダード・トバゴで優れた報酬と福利厚生を提供することで、雇用市場ですぐに目立つことができます。 候補者は他社よりも自分のポジションを選ぶ可能性が高くなり、長期にわたってそのポジションに留まるよう従業員に奨励することができます。 競争力のあるトリニダード・トバゴの福利厚生管理プランがなければ、高い離職率を経験したり、優秀な人材を失ったりする可能性があります。
G-Pにより、トリニダード・トバゴの報酬と福利厚生のアウトソーシングを通じて、適切なレベルの報酬と福利厚生を提供しやすくなります。 当社のチームは、完全なコンプライアンスのために、既存の給与および福利厚生プランにあなたの従業員を追加します。 既存の子会社のインフラストラクチャを使用できるので、1～2日で作業を開始でき、独自のエンティティを確立する必要はありません。
トリニダード・トバゴ補償法
トリニダード・トバゴは、すべての労働者2019年12月の最低賃金をTT $17.50に変更しました。 支払は通常毎月行われ、国内銀行振替（ACH）または小切手を使用して従業員に報酬を支払うことができます。 すべての従業員に、期間収益、控除した税金額、NIS番号を示す給与明細を提供する必要があります。
トリニダード・トバゴの保証給付
すべての従業員は、トリニダード・トバゴの報酬および福利厚生に関する法律に従い、一定の保証された福利厚生を受け取る必要があります。 たとえば、1年間勤務した後、従業員は2～5週間の有給休暇を取得する必要があります。 従業員はまた、毎年病気休暇14を取る権利があります。 トリニダード・トバゴは14祝日を祝い、その日は従業員に給料を支払うべきです。
母性保護法は、私的雇用者と州の両方のための産休を規定しています。 女性従業員は、入院14の6週間前と8週間後の産休を取得する必要があります。 休暇中、1ヶ月分の給料が支払われます。 産休を取得するには12、か月以上働かなければなりません。
トリニダード・トバゴ福利厚生管理
福利厚生制度を分散させる場合は、まず保証された福利厚生を提供する必要があります。 その後、あなたが大切にしている従業員を真に示してくれる追加の特典を提供できます。 一般的な補足的利点には、以下が含まれます。
- 実業家手当
- 残業手当
- 住宅手当
- 生活費手当
- 金銭的ボーナス
- 扶養家族のお金
従業員は、法律で求められていなくても、これらの利益を期待することができます。 競合他社が提供しているものをチェックし、従業員にどのようなメリットを最も高く評価するかを尋ねることを検討してください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
トリニダード・トバゴに急速に進出しようとしている企業は、子会社を登録する前に、しばしば働き始めようとしています。 ただし、その国に組み込まれるまでは、報酬や福利厚生を提供することはできません。 唯一の例外は、 G-Pなどのグローバル PEO を使用する場合です。 トリニダード・トバゴの福利厚生と報酬のアウトソーシングを選択した場合、当社の子会社を通じて1～2日で業務を開始できます。 御社がコンプライアンスを遵守し続けるようにしながら、収益の拡大に集中できます。
今日のG-Pを選択してください
Globalization partnersとのアウトソーシングにより、時間を節約し、安心感を得ることができます。 Trinidad and Tobagoの報酬および福利厚生のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。