トルコの給与計算
トルキエはヨーロッパの多くの主要な目的地からわずか 2 ～ 3 時間の場所にあり、欧州連合 (EU) とアジアの間の架け橋と見なされることがよくあります。外国人投資家向けの税制および非税制の優遇措置により、トルコは外国法人に友好的であり、拡大を目指す企業にとって絶好の場所です。
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トルキエはヨーロッパの多くの主要な目的地からわずか 2 ～ 3 時間の場所にあり、欧州連合 (EU) とアジアの間の架け橋と見なされることがよくあります。外国人投資家向けの税制および非税制の優遇措置により、トルコは外国法人に友好的であり、拡大を目指す企業にとって絶好の場所です。
ただし、拡張には、給与の設定などの課題も伴います。グローバル PEO として、 Globalization Partnersは Türkiye 給与計算アウトソーシングを提供し、コンプライアンスの煩わしさなしに、より迅速に業務を開始できるようにします。あなたのチームの一員として行動し、 従業員の採用 ソーシングへ 適切なメリットを.
トルコの課税規則
トルコの雇用主と従業員は社会保険料を負担する必要がありますが、雇用主は従業員の給与から税金を差し引いて両方の部分を支払います。税負担には以下が含まれます:
- 社会保障: 従業員負担 14%、雇用主が支払う 20.5%
- 失業保険 : 従業員が 1% を支払い、雇用主が支払う 2%
- 産休 : 妊娠中の女性は取得する必要があります 2 / 3 産休中の平均日収の
企業向けトルコ語給与オプション
次のようないくつかのトルコ語給与オプションから選択できます。
- 社内：Türkiye に長期的に関与している大規模な子会社は、独自の社内給与制度を導入したいと考えるかもしれません。このオプションを備えた大規模なHRスタッフと、コンプライアンスを支援できる専門家が必要になります。
- リモート：場所間で1つの給与のみを運用する場合は、親会社の給与を使用してリモートで従業員に報酬を支払うことができますが、国ごとに異なる規制に従う必要があります。
- 給与処理会社 : Türkiyeの給与処理会社を使用すると、Türkiyeに投資して給与計算をアウトソーシングできます. あなたの会社は、コンプライアンスと会社がとるすべての行動に引き続き責任があります。
- 完全なアウトソーシング : Globalization Partnersを通じて Türkiye 給与アウトソーシング サービスを使用して、給与計算とコンプライアンスの両方をアウトソーシングできます。コンプライアンスを心配することなく、会社の運営に集中できるようにします。
トルコで給与計算を設定する方法
テュルキエの給与計算の設定を開始するには、 国内子会社. 子会社により、居住者の会社と同じように運営することができ、従業員を雇用し、Türkiye の給与オプションを選択することができます。とはいえ、子会社の登録には数週間から数か月かかる場合があります。幸運にも、 Globalization Partners 既存の子会社を利用することで、その時間を1日程度に短縮することができます。
権利と解雇の条件
トルコの労働法には、給与を設定する前に雇用契約に含める必要のある複雑な資格と退職条件が含まれています。雇用主は最大2か月の試用期間のみが許可されており、その間、ペナルティなしで従業員を解雇することができます。退職金は国内で急勾配であることが多く、通知期間は従業員が会社で働いていた期間によって異なります。
トルコの給与処理会社
Globalization Partnersは、トルコでの作業を迅速に開始するのに役立ちます。 今すぐお問い合わせください Türkiye 給与計算アウトソーシングの詳細については、