Türkiye is often seen as a bridge between the European Union (EU) and Asia. With tax incentives for international investors, Türkiye is a great location for companies looking to expand.
However, expansions come with challenges such as setting up payroll. As a global Employer of Record (EOR), G-P can streamline payroll services in Türkiye to help you start working faster without the hassle of compliance. 当社では、あなたのチームの一員として行動し、従業員の雇用から適切な福利厚生の調達まで、あらゆることに対応します。
Taxation rules in Türkiye
Türkiyeの雇用主と従業員は、社会保障保険料を拠出する必要がありますが、雇用主は従業員の給与から税金を差し引いて両方の部分を支払う。 税金の負担には、以下が含まれます。
- Social security: Employees pay 14%, and employers pay 20.5%
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%
Türkiye payroll options for companies
Türkiyeの給与オプションには、以下が含まれます。
- Internal: Larger subsidiaries with a long-term commitment to Türkiye may want to set up their own internal payroll. You’ll need a large HR team with this option as well as an expert who can help with compliance.
- Payroll processing company: Using a Türkiye payroll processing company will allow you to outsource your payroll. Keep in mind that your company will still be responsible for compliance and all actions the payroll provider takes.
- G-P: The easiest way to run payroll in Türkiye and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Türkiye
その国に子会社があるまでは、Türkiye給与の設定を開始できません。 子会社は、あなたが居住者の会社のように運営し、従業員を雇用し、Türkiyeの給与オプションを選択できるようにします。 とは言え、子会社の登録には数週間から数ヶ月かかることがあります。 幸いなことに、 G-P は既存の子会社を利用することで、その時間を最短 1 日まで短縮できます。
資格/終了条件
トルコの労働法には、給与を設定する前に雇用契約に含めるべき複雑な権利と解雇条件が含まれています。 Probation periods are limited to a maximum of 2 months, during which you can terminate an employee without incurring any penalties. 退職金パッケージは、多くの場合、国内では急激であり、通知期間は、従業員が会社で働いていた期間によって異なります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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