Türkiyeは、しばしば欧州連合（EU）とアジアの架け橋と見なされています。 国際的な投資家のための税制優遇措置により、Türkiyeは拡大しようとしている企業にとって素晴らしい場所です。
しかし、拡張には給与の設定などの課題が伴います。 G-Pは、グローバルな記録的雇用者（EOR）として、Türkiyeでの給与業務を合理化し、コンプライアンスの面倒さなく、より迅速に作業を開始できるように支援します。 当社では、あなたのチームの一員として行動し、従業員の雇用から適切な福利厚生の調達まで、あらゆることに対応します。
Türkiyeの課税規則
Türkiyeの雇用主と従業員は、社会保障保険料を拠出する必要がありますが、雇用主は従業員の給与から税金を差し引いて両方の部分を支払う。 税金の負担には、以下が含まれます。
- 社会保障：従業員が14%、雇用主が20.5%
- 失業保険：従業員が1%、雇用主が2%
企業向けTürkiye給与オプション
Türkiyeの給与オプションには、以下が含まれます。
- 内部：Türkiyeに長期的なコミットメントを持つ大規模な子会社は、独自の内部給与を設定したいかもしれません。 このオプションを備えた大規模な人事チームと、コンプライアンスを支援できる専門家が必要です。
- 給与処理会社：Türkiye給与処理会社を使用すると、給与を外注できます。 貴社は引き続き、コンプライアンスおよび給与計算プロバイダーが講じるすべての行動に責任を負うことに留意してください。
- G-P：Türkiyeで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
Türkiyeで給与を設定する方法
その国に子会社があるまでは、Türkiye給与の設定を開始できません。 子会社は、あなたが居住者の会社のように運営し、従業員を雇用し、Türkiyeの給与オプションを選択できるようにします。 とは言え、子会社の登録には数週間から数ヶ月かかることがあります。 幸いなことに、 G-P は既存の子会社を利用することで、その時間を最短 1 日まで短縮できます。
資格/終了条件
トルコの労働法には、給与を設定する前に雇用契約に含めるべき複雑な権利と解雇条件が含まれています。 試用期間は最大2か月までで、その間、罰則を受けることなく従業員を解雇することができます。 退職金パッケージは、多くの場合、国内では急激であり、通知期間は、従業員が会社で働いていた期間によって異なります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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