Türkiye 募集 & 雇用
採用と採用は、拡張中に行う最も重要なタスクの2つです。あなたの新しい従業員はあなたがゼロからあなたの場所を構築するのを手伝います、そしてあなたは彼らがすることに才能がある熱心なチームメンバーを必要とします。ただし、コンプライアンス、給与、報酬、およびその他の多くの責任も扱っている場合、これらの候補者を採用する時間を見つけるのは困難です。
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採用と採用は、拡張中に行う最も重要なタスクの2つです。あなたの新しい従業員はあなたがゼロからあなたの場所を構築するのを手伝います、そしてあなたは彼らがすることに才能がある熱心なチームメンバーを必要とします。ただし、コンプライアンス、給与、報酬、およびその他の多くの責任も扱っている場合、これらの候補者を採用する時間を見つけるのは困難です。
Globalization Partnersを使用した Türkiye 採用アウトソーシングは、採用のストレスをあなたの肩から私たちの肩に移します。私たちはあなたのポジションに適した候補者を募集し、私たちを使って採用します 既存のトルコ PEO. 記録の雇用者として、私たちはすべてのコンプライアンス問題も処理するので、あなたは心配することなくあなたの会社を管理することができます。
トルコでの募集
トルコの人々はプロフェッショナルで、親切で、礼儀正しいです。彼らは非常に勤勉で、長時間働くことが知られているため、外国人が市場に参入するのは困難です。ほとんどの外国人は、教育、国際企業での仕事、トルコに支店を持つ報道機関など、いくつかの業界で働いています。現地の人よりも海外駐在員を雇う場合は、 居住および就労許可.
法的調査と身元調査
多くの場合、採用への最初のステップはあなたの立場を宣伝することです。募集職種の広告に関連する特定の要件はありませんが、広告は差別的であってはなりません。
潜在的な従業員の身元調査を実行することもできますが、タイプに基づいて制限があります:
- 犯罪歴：従業員が公証された弁護士の権限を与えて自分で前科を取得しない限り、前科を取得することはできません。
- 病歴： 従業員の同意を得て、労働安全衛生要件ごとに健康レポートを要求できます。
- 薬物スクリーニング： 従業員の薬物のスクリーニングは、彼らの同意がある場合にのみ可能です。
- クレジットチェック： 従業員の同意を得て信用調査を行うことができます。成年後見制度も必要になる場合があります。
- 移民ステータス： 従業員から提供された書類を確認することはできますが、彼らの就労許可を取得するのはあなたの仕事です。
- ソーシャルメディア： あなたは彼らの同意がある場合にのみ従業員のソーシャルメディアをチェックすることができます。
トルコの労働者は、の年齢でフルタイムの雇用の資格があります 15 、そしてあなたは子供たちが産業で働いているのを見ることさえあるかもしれません。残念ながら、貧困が蔓延しているということは、 13 彼らがまだ学校に通っていて、肉体労働をしていない限り、パートタイムで働くことができます。
トルコで従業員を雇う方法
Türkiye の従業員を採用するプロセスは、居住者を採用するか外国人を採用するかによって異なります。駐在員は、雇用主、労働省、駐在員大使館の協力により、就労許可とビザを取得する必要があります。通常、プロセス全体には最大3か月かかりますが、規制の厳しい業界では最大1年かかる場合があります。
無期限の雇用契約または1年を超える有期雇用契約を使用して従業員を雇用する場合は、法的に現地の言語で書く必要があります。福利厚生に関する情報、 補償、契約終了および資格条件、勤務時間、ボーナスなど。すべての給与額はトルコリラに含まれている必要があります。
トルコの雇用法
トルコの主な雇用コンプライアンス法は、トルコ労働法 No. 4857. これらの法律は、雇用契約から労働時間、さらには兵役まですべてを対象としています。団体交渉ユニット（CBA）と労働組合はこの国では一般的であり、これらの交渉を採用スケジュールに織り込む必要があります。
トルコでのオンボーディング
Türkiye で従業員を雇う方法を学んだ後は、彼らをオンボーディングするための最善の方法に集中する必要があります。このプロセスは会社ごとに異なりますが、通常、従業員の最初の週にすべての契約書と重要な会社の文書を確認することをお勧めします。次に、トレーニングプログラムを開始して、特定のポジションに向けてすべての新入社員を準備できます。
少数の従業員しかいない小規模な子会社を運営している場合は、トルコに旅行して新入社員を歓迎してみてください。また、従業員同士を紹介し、スタッフ同士の友情を育むイベントを作ることもできます。
トルコでアウトソーシングを採用するメリット
Globalization Partnersで Türkiye 採用アウトソーシング サービスを選択すると、時間とストレスを節約できます。既存のものを使用できます トルコPEO あなたに代わって従業員を雇う。また、すべてのコンプライアンスを負担するため、トルコの雇用コンプライアンス法を満たすことについて心配する必要はありません。あなたはあなたが速く働き始めるのを手伝うために私たちを信頼することができます、そしてあなたはわずか1日か2日で国で活動を始めることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
選択 Globalization Partners あなたの全体の拡大の間にあなたの後ろにいるチームを選ぶことを意味します。今すぐお問い合わせください Türkiye の採用アウトソーシングとグローバル展開ソリューションのスイート全体について詳しく知るには、こちらをご覧ください。