G-P は、トルクメニスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; トルクメニスタン PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
トルクメニスタンは中央アジアの国であり、人口は5100万人を超える。 カスピ海に接しているが、国の大半にはカラカム砂漠がある。 天然ガスと綿花セクターの企業にとって素晴らしいトルクメニスタンは、世界で4番目に大きな天然ガス埋蔵量を有し、9番目に大きな綿花生産国です。
トルクメニスタンでの雇用採用と雇用コンプライアンスは、どの企業にとっても最も難しいタスクの2つです。 あなたの母国でも、適切な従業員の採用、必要な福利厚生の提供、およびすべての適用法の充足に苦労した可能性があります。 しかし、適切なトルクメニスタンの従業員の採用と雇用は、あなたの会社が新しい国で成功するのに役立ちます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
トルクメニスタンに進出するすべての企業は、国内に子会社を持つか、グローバルなPEOと協力する必要があります。 トルクメニスタンの子会社を設立することに決めた場合は、数か月、あるいは1年もかけて設立する必要があります。 さらに、トルクメニスタンの子会社のセットアッププロセスを完了するには、スタッフとリソースを大幅に増やす必要があります。
トルクメニスタンは伝統的にアジアの経済的ホットスポットとは考えられていませんが、最近の経済成長は国際ビジネスにとって有望な場所となっています。 貴社の業務をトルクメニスタンにアウトソーシングまたは拡大する計画を立てている場合、最初のステップの1つは、有能な従業員チームを編成して、あなたと一緒に行動することです。 しかし、彼らがトルクメニスタンで働き始める前に、合法的に必要な労働許可証とビザを持っていることを確認する必要があります。
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トルクメニスタンに進出。
