従業員が仕事を探すたびに、まず報酬と福利厚生という2つの重要な要素を検討する可能性が高くなります。 適切なレベルのトルクメニスタンの報酬と福利厚生を提供することは、貴社が競争から際立って、ビジネスの成長を支援する質の高い従業員を引き付けるのに役立ちます。 しかし、福利厚生の調達とトルクメニスタンの報酬法の遵守は、課題となる可能性があります。
幸いなことに、 G-P はグローバル PEO であるため、トルクメニスタンやその他の国への拡大を支援できます。 完全なコンプライアンスを確保するため、既存の給与および福利厚生プランに従業員を追加します。 Plus では、 G-P がサポートしてくれるとわかっているので、会社の成長に時間を集中できます。
トルクメニスタン補償法
より2022年1月、トルクメニスタンの従業員は月に少なくとも1,050マナツを作らなければなりません。
近年、現金や外貨が不足している。 たとえば、ATMで数時間列に並んで待つことができ、州の給付金や年金が遅れます。 これらの課題に応じて、報酬に関する法律が変更される場合があります。
トルクメニスタンで保証された給付
トルクメニスタンの福利厚生管理プランの作成を開始する際には、まず、法律で義務付けられている保証された福利厚生を追加する必要があります。 例えば、全従業員に病気・出産手当と育児手当を提供する必要があります。 会社で5年未満の勤務をした従業員は、病気休暇の最初の2ヶ月間に日給の60%を取得する必要があります。 勤続8年以上の人は、収入の100%を得るべきです。
出産休暇には、出産前の有給休暇56日数と出産予定日の56翌日が含まれます。 すべての休暇は、被保険者の収入の100%で支払われます。 子供が生まれた後、3歳になるまで毎月計算された州給付の基本金額の65%を取得します。
トルクメニスタン福利厚生管理
法定給付を分散させた後、より高い保持率を促進する補足給付の提供を開始できます。 例えば、公衆衛生は、一般的なケアと専門的なケアの両方だけでなく、歯科ケアなどの他のサービスも提供します。
その他の一般的な補足的福利厚生を以下に挙げます。
- 業績ベースのボーナス
- 13か月目のボーナス
- 社有車
- 電話手当
- 教育奨学金
- その他
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたの会社は、あなたがその国に子会社を持つまで、いかなる報酬または給付も提供することはできません。 もう 1 つの選択肢は、 G-Pとのトルクメニスタンの補償および福利厚生のアウトソーシングを選択することです。 当社は、皆さんが迅速に業務を開始し、従業員が必要とするすべての利益と資金を期限内に提供できるよう支援します。 さらに、コンプライアンスについて心配する必要はありません。 代わりに、私たちはあなたの代わりにすべての責任を負い、あなたの会社の使命に集中することができるので、あなたは安心することができます。
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