グローバル転勤休暇 エラーの余地なし
従業員が海外に転勤する必要がある場合、法律、財務、管理上の課題の複雑な状況をすばやく生み出す可能性があります。
コンプライアンス・マインフィールド
ビザと移民のハードル
人材維持リスク
管理上の過負荷
福利厚生と賃金の不平等
高い人材の減少
どこにいても、コンプライアンスを遵守して人材を動かす
移転は複雑です。 大手企業は、G-Pグローバルエンプロイメントプラットフォームを使用してビザ、コンプライアンス、給与を管理し、主要な人材のスムーズな移行を確保しています。
シームレスなグローバルチーム管理
OneStream は G-P に切り替えて運用を合理化しました。 当社は、世界中のチームに対して、一貫したコンプライアンスに準拠した経験を保証します。
どこでも人材をサポート
EditShareは、より良い従業員エクスペリエンスを必要としていました。 G-P は、あらゆる場所で従業員を容易にサポートし、維持できるよう支援します。
エンドツーエンドのグローバルモビリティパートナー
転勤をリテンションに変える。 法令を遵守した簡単な経路で、従業員の転勤を実現しましょう。 法律と人事の複雑性に対処し、最も重要なこと、つまり社員に集中できるようにします。
オンボーディングの迅速化
AI を活用したプラットフォームで、数か月ではなく数日で従業員をオンボーディング。 1つのダッシュボードからコンプライアンスに準拠した契約を簡単に作成し、給与計算を合理化します。
管理上の負担を軽減
複雑な国際給与、福利厚生、税法の管理から人事および財務チームを解放します。 当社のプラットフォームはすべてを合理化するため、社内チームは戦略的作業に集中する時間を確保できます。
コストの予測可能性を獲得
当社の透明性の高い固定料金の価格設定モデルは、驚きがないことを意味します。 当社は、すべての雇用コストの明確な内訳を事前に提供します。 正確で予測可能な予算編成が得られます。
グローバルモビリティの新しいルール
移住の課題が急速に膨らむ。 ビザのルールは一夜にして変わります。 承認スケジュールは予測不可能です。 コンプライアンスに準拠したグローバルモビリティプログラムを構築するために必要な戦略とソリューションについて学びます。