ヨーロッパで最高のデータサイエンティスト。アフリカの並外れたマーケティングの専門家。アジアの重要なセキュリティアドバイザー。あなたはあなたのチームで最高の才能を望んでいます。しかし、あなたは国際的な雇用に伴う法的および財政的な地雷原を望まないかもしれません。
多くの組織でリモートワークが標準になるにつれて、どこに住んでいても人を雇う可能性が高まります。競争の前に優秀な人材を採用することで、ビジネスを飛躍的に成長させることができます。
ただし、海外の従業員を採用すると、グローバルマーケットプレイスに参加する際に国別の弁護士が必要になる可能性のある、法務および財務スタッフ向けの新しいファイリング、アクティビティ、および手順のカタログが導入されます。
これはすべて、あなたとあなたのチームが、誰かを雇いたい各国の労働法、税法、財務法の専門家にならなければならないことを意味しますか？幸いなことに、より簡単で高速なオプションがあります: Global Employer ofRecordを使用します。
このセッションに参加して、国際的な人材を採用するリスクを軽減し、障害を取り除く方法に関するすべての洞察を入手してください。グローバルなEmployerof Recordは、準拠したソリューションを提供することにより、企業が障害を克服し、リソースを保護し、より迅速に行動するのを支援できます。
あなたは学びます:
- 国際チームを成長させ始めたばかりの企業にとっての財務的および法的リスクの上位領域
- 会社の目標に基づいて国際的な採用に取り組む方法に関するヒント
- 記録の雇用主がどのように機能し、それが企業に提供できる利点
これをシェアする：