世界のトップ人材は、これまで以上にワークライフ バランスを重視しています。 これは、企業が将来のグローバルでハイブリッドな労働力を構築するために、採用、雇用、競争力のある候補者とのつながりの新しい方法を採用する必要があることを意味します。 このウェビナーでは、世界中のどこからでも人材をうまく獲得し、真のハイブリッド職場のメリットを享受する方法を学び、 5 ～ 7分の 4 つの短い章に分かれています。
- ハイブリッド ワークプレイスの主な利点と課題 ( 2 : 30 )
- ハイブリッド環境と従来型環境の採用戦略 ( 6 : 50 )
- グローバルハイブリッド従業員のオンボーディング ( 16 : 02 )
- 従業員エンゲージメントの確保 ( 23 : 58 )