Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę, możesz zatrudnić ją na całym świecie, aby wesprzeć realizację swoich celów. Przed rozpoczęciem rekrutacji należy rozważyć parametry prawne dla niezależnych wykonawców w Chinach, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Niezależny wykonawca w Chinach to osoba, która świadczy usługi tymczasowe na rzecz firmy lub organizacji zgodnie z warunkami umowy biznesowej lub umowy o świadczenie usług. W związku z tym niezależny wykonawca jest osobą samozatrudnioną lub podmiotem zatrudnionym jako osoba niebędąca pracownikiem do wykonywania pracy na rzecz firmy lub świadczenia usług na jej rzecz.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Chinach
Zanim rozpoczniesz proces zatrudniania, musisz zrozumieć przepisy dotyczące niezależnych wykonawców, aby zapewnić zgodność Twojej firmy z przepisami przez cały czas trwania współpracy.
Pracownicy vs. niezależni wykonawcy
Prawo odnosi się do koncepcji stosunku pracy w celu określenia odpowiedniej klasyfikacji pracowników. Poniżej znajdują się 3 niewyczerpujące czynniki, które stanowią relację pracownik-pracodawca:
- Obie strony muszą mieć prawo do nawiązania stosunku pracy.
- Pracodawca ma zasady i przepisy, których pracownik musi przestrzegać.
- Pracownik podlega kierunkowi, nadzorowi i kontroli pracodawcy.
- Praca pracownika jest częścią podstawowej działalności pracodawcy.
Sądy lokalne uwzględniają różne inne czynniki przy ustalaniu, czy dana osoba jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Podczas gdy pracownicy są objęci przepisami prawa pracy w Chinach, niezależni wykonawcy nie są objęci takimi przepisami, ale raczej przepisami dotyczącymi umów i handlu.
Kary za błędną klasyfikację
Firmy, które błędnie sklasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, podlegają karom, w tym:
- Wypłata wynagrodzeń i świadczeń z mocą wsteczną dla błędnie zaklasyfikowanego pracownika
- Zaległości w podatkach, które powinny zostać potrącone dla błędnie sklasyfikowanego pracownika
- Publikowanie nazwy firmy i naruszenia dla publicznego wyświetlania
- Grzywny i sankcje
- Inspekcje przeprowadzane przez Biuro Pracy (losowe lub zaplanowane)
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Chinach?
Proces zatrudniania kontrahentów powinien obejmować 3 kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z wykonawcą należy skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na cechach charakteru czy wkładzie danej osoby w kulturę firmy.
2. Utwórz umowę serwisową.
Chociaż niezależni wykonawcy nie otrzymują świadczeń, takich jak płatne urlopy czy składki na ubezpieczenie społeczne, zawarcie umowy o świadczenie usług wyjaśni warunki tej relacji. Umowa serwisowa powinna obejmować:
- Sposób i harmonogram płatności
- Opis projektu i terminy
- Obowiązujące zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy
3. Przedstaw potrzeby.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać odpowiedniego poziomu kontroli lub nadzoru, jaki sprawują pracownicy. Ten typ pracownika może swobodnie wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Przedstaw wykonawcę wszystkim członkom zespołu, z którymi mogą współpracować, i wyjaśnij, kiedy spotkasz się, aby przejrzeć postępy projektu i do kogo mogą się zwrócić w razie pytań.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Chinach
Po zakończeniu wyznaczonego projektu możesz zdecydować się na zapłacenie wykonawcy godzinowo lub za jedną opłatą. Możesz również zaoferować układ przedpłaty lub częściowy depozyt, w przypadku którego na początku umowy przekazujesz część opłaty i płacisz resztę po zakończeniu projektu. Wykonawcy są odpowiedzialni za opłacanie własnych podatków.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Firma może rozwiązać umowę z niezależnym wykonawcą za wypowiedzeniem na podstawie warunków określonych w umowie o świadczenie usług lub w prawie kontraktowym Chińskiej Republiki Ludowej. Jeśli rozwiązanie umowy narusza prawo kontraktowe lub prawne, kontrahent może domagać się odszkodowania za szkody.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Chinach.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.
